年關(guān)將近，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候大家最期盼的就是拿到自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,，開(kāi)開(kāi)心心回家過(guò)年,。然而，有些“老板”惡意欠薪讓他們的愿望落空,。
臨近歲末年尾,，正值拖欠工資問(wèn)題高發(fā)期。南康公安始終堅(jiān)持人民至上的理念,，依法打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的犯罪行為,，連續(xù)破獲多起惡意欠薪案，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,，維護(hù)法律權(quán)威,，凈化轄區(qū)營(yíng)商生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與社會(huì)公平正義,，創(chuàng)建平安和諧南康,。
1月10日上午
南康區(qū)公安局
治安大隊(duì)民警
向被惡意欠薪的工人朋友
再次核實(shí)工資數(shù)額
通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放及微信轉(zhuǎn)賬的形式
向50余人發(fā)放了追回的工資
欠款共計(jì)32萬(wàn)余元
犯罪嫌疑人賴(lài)某
之前在南康區(qū)經(jīng)營(yíng)小超市
2002年、2006年,、2008年以來(lái)
先后招聘肖某等58名工人
到其經(jīng)營(yíng)的三個(gè)企業(yè)上班
從事百貨銷(xiāo)售等工作
并分別口頭議定
給予其數(shù)額不等的工資
后賴(lài)某因經(jīng)營(yíng)不善
超市倒閉
其通過(guò)逃匿,、拒接電話
躲至外地等方式
拖欠了58名工人
2015年、2016年工資合計(jì)32萬(wàn)余元
受理案件后
南康區(qū)公安局高度重視
治安大隊(duì)迅速展開(kāi)調(diào)查
固定相關(guān)證據(jù)
全力將嫌疑人抓捕歸案
追回工人被拖欠的全部工資
吳某在南康區(qū)經(jīng)營(yíng)
某家具經(jīng)營(yíng)部
由于經(jīng)營(yíng)不善
拖欠楊某,、賴(lài)某兩名工人
工資報(bào)酬共計(jì)30228元
南康區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
多次責(zé)令吳某支付工人工資未果
后移送至南康區(qū)公安局
我局立即組織人員對(duì)吳某抓捕
并在南康區(qū)龍嶺板材城
某一出租房將其抓獲
目 前
其所欠工資已全部發(fā)還
案件正在進(jìn)一步辦理當(dāng)中
2019年8月份
犯罪嫌疑人徐某
承包南康區(qū)某項(xiàng)目鋼筋勞務(wù)分包
之后徐某在南康本地及周?chē)h市
以點(diǎn)工,、計(jì)件等方式
雇請(qǐng)幾十名鋼筋工人在
該工地施工作業(yè)
2020年底
徐某以項(xiàng)目虧損為由
開(kāi)始拖欠工人工資
2021年7月
徐某足額取得勞務(wù)分包工程款項(xiàng)
在有能力支付工人工資情形下
仍拖欠24名工人工資268668.7元
2022年1月25日
犯罪嫌疑人徐某
因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
被南康區(qū)公安局刑事拘留
現(xiàn)羈押在南康區(qū)看守所
據(jù)悉
2021年南康區(qū)公安局
共查處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案19起
網(wǎng)上追逃15人
刑事拘留16人
為335名工人
追回工資共計(jì)3606746.21元
南康警方將持續(xù)從嚴(yán)從重
打擊惡意欠薪違法犯罪行為
希望各位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
及時(shí)發(fā)放工人工資
切勿惡意欠薪
以身試法
↓↓↓
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的報(bào)酬,，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金。
現(xiàn)實(shí)生活中,，遭遇惡意欠薪應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)維權(quán),？
1勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪,，員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后,，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》,，責(zé)令公司限期支付員工工資。
2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
經(jīng)投訴后沒(méi)解決的,，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
3人民法院
經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的,，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟,。并且，到法院起訴的,，也需要提供相應(yīng)的證據(jù),。
4公安機(jī)關(guān)
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì),、人民法院等作出決定后,，如果公司責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪，并且又不做出合理解釋的,，可以選擇報(bào)警處理,。
5找個(gè)律師
公司一直拖欠工資，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，員工即可以積極主張發(fā)放工資,。若是公司以超過(guò)仲裁時(shí)效等拒絕，比如按一般規(guī)定從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁,，那么員工可以積極反駁,，并且必要時(shí)可以找個(gè)專(zhuān)業(yè)律師介入維權(quán)。
南康警方
鄭重提醒：
廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要守法經(jīng)營(yíng)
依法承擔(dān)企業(yè)責(zé)任
做按時(shí)支付工資的信譽(yù)企業(yè)
同時(shí)提醒廣大務(wù)工人員
討薪要通過(guò)合法的途徑解決,，
如果抱著
“小鬧小解決,、大鬧大解決
不鬧不解決”等錯(cuò)誤想法
采取違法犯罪行為
擾亂公共秩序
觸犯法律底線
將受到法律懲罰
