第一章 總 則
第一條 本指引所指電子勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)協(xié)商一致,，以可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同,。
第二條 依法訂立的電子勞動(dòng)合同具有法律效力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。
第二章 電子勞動(dòng)合同的訂立
第三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的，要通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立,。
第四條 電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動(dòng)合同訂立,、調(diào)取、儲(chǔ)存,、應(yīng)用等服務(wù),，具備身份認(rèn)證、電子簽名,、意愿確認(rèn),、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動(dòng)合同信息的訂立,、生成,、傳遞、儲(chǔ)存等符合法律法規(guī)規(guī)定,，滿(mǎn)足真實(shí),、完整、準(zhǔn)確,、不可篡改和可追溯等要求,。第五條 鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者使用政府發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本訂立電子勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同未載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的,，用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。第六條 雙方同意訂立電子勞動(dòng)合同的，用人單位要在訂立電子勞動(dòng)合同前,，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的流程,、操作方法、注意事項(xiàng)和查看,、下載完整的勞動(dòng)合同文本的途徑,，并不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第七條 用人單位和勞動(dòng)者要確保向電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)提交的身份信息真實(shí),、完整,、準(zhǔn)確。電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)數(shù)字證書(shū),、聯(lián)網(wǎng)信息核驗(yàn),、生物特征識(shí)別驗(yàn)證,、手機(jī)短信息驗(yàn)證碼等技術(shù)手段，真實(shí)反映訂立人身份和簽署意愿,，并記錄和保存驗(yàn)證確認(rèn)過(guò)程,。具備條件的，可使用電子社?？ㄩ_(kāi)展實(shí)人實(shí)名認(rèn)證,。第八條 用人單位和勞動(dòng)者要使用符合《中華人民共和國(guó)電子簽名法》要求、依法設(shè)立的電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的數(shù)字證書(shū)和密鑰,，進(jìn)行電子簽名,。第九條 電子勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽署可靠的電子簽名后生效，并應(yīng)附帶可信時(shí)間戳,。第十條 電子勞動(dòng)合同訂立后,，用人單位要以手機(jī)短信、微信,、電子郵件或者APP信息提示等方式通知?jiǎng)趧?dòng)者電子勞動(dòng)合同已訂立完成,。
第三章 電子勞動(dòng)合同的調(diào)取、儲(chǔ)存,、應(yīng)用
第十一條 用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本,，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法,，并提供必要的指導(dǎo)和幫助,。
第十二條 用人單位要確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載,、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容,，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第十三條 勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的,，用人單位要至少免費(fèi)提供一份,，并通過(guò)蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。第十四條 電子勞動(dòng)合同的儲(chǔ)存期限要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同保存期限的規(guī)定,。第十五條 鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者優(yōu)先選用人力資源社會(huì)保障部門(mén)等政府部門(mén)建設(shè)的電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)政府平臺(tái)）,。用人單位和勞動(dòng)者未通過(guò)政府平臺(tái)訂立電子勞動(dòng)合同的，要按照當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)公布的數(shù)據(jù)格式和標(biāo)準(zhǔn),，提交滿(mǎn)足電子政務(wù)要求的電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù),，便捷辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)用工備案,、社會(huì)保險(xiǎn),、人事人才、職業(yè)培訓(xùn)等業(yè)務(wù),。非政府平臺(tái)的電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要支持用人單位和勞動(dòng)者及時(shí)提交相關(guān)數(shù)據(jù),。第十六條 電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要留存訂立和管理電子勞動(dòng)合同全過(guò)程證據(jù),，包括身份認(rèn)證、簽署意愿,、電子簽名等,，保證電子證據(jù)鏈的完整性，確保相關(guān)信息可查詢(xún),、可調(diào)用,，為用人單位、勞動(dòng)者以及法律法規(guī)授權(quán)機(jī)構(gòu)查詢(xún)和提取電子數(shù)據(jù)提供便利,。
第四章 信息保護(hù)和安全
第十七條 電子勞動(dòng)合同信息的管理,、調(diào)取和應(yīng)用要符合《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》等法律法規(guī)，不得侵害信息主體合法權(quán)益,。
第十八條 電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)及其所依賴(lài)的服務(wù)環(huán)境，要按照《信息安全等級(jí)保護(hù)管理辦法》第三級(jí)的相關(guān)要求實(shí)施網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù),，確保平臺(tái)穩(wěn)定運(yùn)行,，提供連續(xù)服務(wù)，防止所收集或使用的身份信息,、合同內(nèi)容信息,、日志信息泄漏、篡改,、丟失,。第十九條 電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要建立健全電子勞動(dòng)合同信息保護(hù)制度，不得非法收集,、使用,、加工、傳輸,、提供,、公開(kāi)電子勞動(dòng)合同信息。未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán),，電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)不得向他人非法提供電子勞動(dòng)合同查閱,、調(diào)取等服務(wù)。
第五章 附 則
第二十條 本指引中主要用語(yǔ)的含義：
（一）數(shù)據(jù)電文,，是指以電子,、光學(xué)、磁或者類(lèi)似手段生成,、發(fā)送,、接收或者儲(chǔ)存的信息。（二）可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文,，是指能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,。（三）電子簽名，是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含,、所附用于識(shí)別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù),。（四）可靠的電子簽名，是指同時(shí)符合下列條件的電子簽名：1.電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí),，屬于電子簽名人專(zhuān)有,；
2.簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；
3.簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn),；
4.簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn),。
（五）可信時(shí)間戳，是指權(quán)威機(jī)構(gòu)使用數(shù)字簽名技術(shù)產(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時(shí)間之前已經(jīng)存在的數(shù)據(jù),。第二十一條 本指引未盡事宜,，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
