一、申請(qǐng)條件：

1.在市場(chǎng)監(jiān)督管理部門登記設(shè)立的企業(yè)，具備下列情形之一：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；

    2.需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；

    3.已提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，形成裁減人員方案。

二、辦理步驟

1、百度搜索“江西人社網(wǎng)上辦事大廳”或復(fù)制下方鏈接打開http://zwfw.rst.jiangxi.gov.cn:8081/jxrsdt/index.html

2、如上圖所示選擇“單位辦事”——“勞動(dòng)關(guān)系”——“企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告”，再點(diǎn)擊網(wǎng)上辦理，按要求提供申請(qǐng)材料即可。

3、選擇業(yè)務(wù)類型“企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告”即可查看申請(qǐng)所需材料：必要材料---企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員書面報(bào)告、裁減人員方案、企業(yè)工會(huì)對(duì)裁員的書面意見（無企業(yè)工會(huì)的，提供職工代表大會(huì)意見）；非必要材料——主管部門(單位)意見。

三、設(shè)定依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。