關(guān)于開展2023年南康區(qū)用人單位勞動保障年度書面審查工作的通知
康人社字〔2023〕12號
各有關(guān)用人單位：
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，全面了解掌握用人單位遵守國家勞動保障法律法規(guī)情況,，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工管理,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)行為,，打擊非法用工等違法犯罪活動,，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定,，根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》以及市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2023年勞動保障年度書面審查工作的通知》精神,，結(jié)合工作實(shí)際,，決定于2023年5月8日至2023年8月底期間,，開展2023年南康區(qū)用人單位勞動保障年度書面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一,、范圍與對象
凡是2022年12月31日前登記注冊或批準(zhǔn)成立的下列用人單位,，均應(yīng)參加2023年區(qū)本級用人單位勞動保障年度書面審查：
1.在南康區(qū)市場監(jiān)管局或南康區(qū)行政審批局登記注冊的所有企業(yè)單位（含分支機(jī)構(gòu)）、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織,；
2.區(qū)直各類事業(yè)單位,；招用了應(yīng)建立勞動合同關(guān)系人員的區(qū)直行政單位和社會團(tuán)體；
3.本區(qū)備案的勞務(wù)派遣企業(yè)單位,；
4.區(qū)直有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的民辦非企業(yè)單位,、民辦教育機(jī)構(gòu)、民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu),、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu),、會計(jì)事務(wù)所,、律師事務(wù)所以及其它用人單位；
5.其他應(yīng)參加勞動保障年度書面審查的用人單位,。
二,、主要內(nèi)容
國家《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的各項(xiàng)內(nèi)容。
三,、實(shí)施機(jī)構(gòu),、方式
（一）實(shí)施機(jī)構(gòu)：本次區(qū)本級用人單位的勞動保障年審工作由區(qū)人力資源和社會保障局組織部署，區(qū)勞動監(jiān)察局負(fù)責(zé)實(shí)施,。
（二）年審方式：年度書面審查工作采取網(wǎng)上辦理和線下審查相結(jié)合的方式進(jìn)行,，各用人單位可自行選擇方式進(jìn)行申報(bào)。通過網(wǎng)上辦理的,，各用人單位登錄江西人社網(wǎng)上辦事大廳（http//zwfw.rst.jiangxi.gov.cn:8081/jxrsdt/index.html),，根據(jù)指引上傳相關(guān)材料；通過線下審查的,，各用人單位所需提交的材料如下：
1.用人單位的授權(quán)委托證明（一份,，年審機(jī)構(gòu)留存，格式見附件1）,；
2.《2022年度勞動保障書面審查登記表》（一式兩份,，年審機(jī)構(gòu)留存，格式見附件2）,；
3.制定的內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度,；
4.2022年度職工花名冊、工資表、勞動合同等,；
5.銀行基本賬戶開戶許可證復(fù)印件,；
6.社會保險參保及繳費(fèi)憑據(jù)等與年審內(nèi)容有關(guān)的其它材料。
四,、相關(guān)要求
1.開展勞動保障年度審查工作，既是對用人單位依法監(jiān)管的必要環(huán)節(jié),，也是用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度建設(shè),、提高管理水平的重要措施。各用人單位要高度重視,，積極對待,，專人負(fù)責(zé)，按照本通知要求認(rèn)真落實(shí),，不得隨便應(yīng)付或弄虛作假,。
2.具有下屬單位或分支機(jī)構(gòu)的行業(yè)（系統(tǒng)）主管單位，除做好本單位的年審工作外,，還應(yīng)支持配合年審機(jī)構(gòu)做好下屬單位或分支機(jī)構(gòu)參加年審的統(tǒng)一布置和指導(dǎo)工作,，每個下屬單位或分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)在網(wǎng)上年審。
3.為推行用人單位勞動保障誠信評價制度,，年審時將按照《江西省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實(shí)施辦法》（贛人社字〔2017〕59號）的相關(guān)要求對每個用人單位評出相應(yīng)守法誠信等級,，并實(shí)行分類監(jiān)管。符合誠信示范或誠信A級條件的用人單位要積極參與勞動保障守法誠信等級評價申報(bào)工作,。
4.對年審存在問題而提出的整改意見,，用人單位務(wù)必積極對待，采取措施,，及時落實(shí),。對拒不參加勞動保障年審或者逾期不進(jìn)行整改的用人單位，將依法依規(guī)就其相關(guān)信息情況錄入上傳到信用信息系統(tǒng),，予以失信聯(lián)合懲戒,；并依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條之規(guī)定處以2000元以上20000元以下罰款；同時,，在政府資金支持,、政府采購、招投標(biāo),、行政許可,、資質(zhì)審核、市場準(zhǔn)入,、評先評優(yōu),、上市出口把關(guān)審核等方面予以限制。
聯(lián)系人：李強(qiáng)、張瑋
聯(lián)系電話：0797--6605523
贛州市南康區(qū)人力資源和社會保障局
2023年5月9日
