勞動保障監(jiān)察案件法律法規(guī)宣傳資料（一）

第一節(jié)    用人單位規(guī)章制度違法案件

案由1  規(guī)章制度內(nèi)容違法

一,、 法律依據(jù)

《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,， 保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或 者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/span> 有權(quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 公示，或者告知勞動者。

《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制 度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告：給勞動 者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、 違法情形

用人單位規(guī)章制度內(nèi)容違反《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn) 法》《社會保險法》等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，主要指用人單位未履行法定義 務(wù)或者違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定,，如規(guī)章制度規(guī)定員工三個月試用期 滿后參加社會保險,、休息日加班支付1. 5倍加班工資等。

三,、 違法后果

經(jīng)查證屬實(shí)的,，根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定，按照勞動保障 監(jiān)察程序,，下達(dá)《勞動按照監(jiān)察限期改正指令書》（以下簡稱指令書）責(zé) 令用人單位改正,，同時給予警告的行政處罰。經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的,，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項的規(guī)定,，處兩千元以上兩萬元以下的罰款。

案由2  規(guī)章制度制定,、修改程序違法

一,、 法律依據(jù)

同案由1。

二,、 違法情形

用人單位制定,、修改規(guī)章制度的程序違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，主要指 未按照《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序制定、修改規(guī)章制度,，具體表現(xiàn): 未與職工代表大會或者全體職工平等協(xié)商,；或者未將規(guī)章制度公示或告知 勞動者。

三,、調(diào)査終結(jié)的處理

經(jīng)查證屬實(shí)的,，根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定，按照勞動保障 監(jiān)察程序,，下達(dá)指令書,，責(zé)令用人單位改正，同時給予警告的行政處罰。經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的,，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項的規(guī)定,，處兩千元以上兩萬元以下的罰款。

第二節(jié)    勞動合同違法案件

案由3  未依法訂立書面勞動合同

一,、 法律依據(jù)

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起 建立,。

《勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或 者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正,；對勞動者造成 損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不 依法訂立勞動合同的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng) 當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付 的,，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付,。

二、 違法情形

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,，未依法在一個月內(nèi)訂立書面勞動 合同,。

三、 違法后果

經(jīng)査證屬實(shí)的,，按照勞動保障監(jiān)察程序,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位改 正，根據(jù)具體案情和員工訴求,，有三類責(zé)令改正：一是根據(jù)《勞動法》第 九十八條或《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條的規(guī)定,，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同； 二是根據(jù)《勞動法》第九十八條或《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條,，以 及《勞動合同法》第八十二條,、《勞動合同法實(shí)施條例》第三十四的規(guī)定， 責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同和支付雙倍工資賠償,；三是根據(jù)《勞動合同法》第八十 二條,、《勞動合同法實(shí)施條例》第三十四條的規(guī)定,，責(zé)令支付雙倍工資賠 償。經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的,，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項的規(guī)定,，處兩千元以上兩萬元以下的罰款。

案由4  勞動合同必備條款不齊備

一,、 法律依據(jù)

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一） 用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二） 勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；

（三） 勞動合同期限；

（四） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；

（五） 工作時間和休息休假,；

（六） 勞動報酬；

（七） 社會保險,；

（A）勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用 期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項,。

《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法 規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,， 由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、 違法情形

用人單位與勞動者訂立的勞動合同不完全具備《勞動合同法》第十七 條第一款規(guī)定的條款,。

三,、 違法后果，

經(jīng)查證屬實(shí)的,，根據(jù)《勞動合同法》第八十一條,，按照勞動保障監(jiān)察 程序,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位改正,。經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項的規(guī)定,，處兩千元以上兩萬元以下的罰款,。

案由5  試用期約定違法

一,、 法律依據(jù)

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用 期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過 二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六 個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月 的,，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不 成立,，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。

《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用 期的,，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人 單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期 間向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實(shí)施條例》第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付 的,，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付,。

二、 違法情形

一是試用期期限超過法律規(guī)定的上限,；二是與同一勞動者重復(fù)約定試 用期,；三是法律禁止約定試用期的情形約定了試用期。

三,、 違法后果

經(jīng)查證屬實(shí)的,，根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，按照勞動保 障監(jiān)察程序,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位改正,，如違法約定的試用期已經(jīng)履 行的，且勞動者投訴要求支付賠償金的,，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第 三十四條的規(guī)定,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位支付賠償金。經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的,，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項的規(guī)定,，處兩千元以上兩萬元以下的罰款。

案由6  未將勞動合同文本交付勞動者

一,、法律依據(jù)

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并 經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法 規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,， 由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二,、 違法情形

用人單位與勞動者訂立勞動合同后，未向勞動者交付一份勞動合同文 本,。

三,、 違法后果

經(jīng)查證屬實(shí)的，根據(jù)《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定,，按照勞動保 障監(jiān)察程序,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位改正。經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的,，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項的規(guī)定,，處兩千元以上兩萬元以下的罰款。

案由7  違法擔(dān)保,、扣押或收取財物

一,、 法律依據(jù)

《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民 身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收 取財物。

《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出 具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會 保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī) 定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。

《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居住 身份證等證件的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并依照有關(guān) 法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的， 由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以 下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位押勞動者檔案或者其 他物品的，依照前款規(guī)定處罰,。

二,、 違法情形

有三類：一是用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的；二是用人單 位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,；三是勞動者依法解除或者終 止勞動合同以后，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,。

三,、違法后果

經(jīng)查證屬實(shí)的，根據(jù)《勞動合同法》第八十四條規(guī)定,，按照勞動保障 監(jiān)察程序,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位限期向勞動者退還扣押的證件、財物 或者檔案等,。經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的,，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項的規(guī)定，處兩千元以上兩萬元以下的罰款,。另外,，對第二類、第三類違法行為,，還應(yīng)當(dāng)對用人單位以每 人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,。

案由8  未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明

— ,、法律依據(jù)

《勞動合同法》第五十條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合 同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案 和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解 除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造 成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二,、 違法情形

用人單位在解除或者終止勞動合同時未給勞動者出具解除或者終止勞 動合同的證明。

三,、 違法后果

經(jīng)查證屬實(shí)的,，根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，按照勞動保 障監(jiān)察程序,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位改正,。經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的,，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項的規(guī)定，處兩千元以上兩萬元以下的罰款,。

案由9  未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一,、法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一?的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞 動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一） 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同 并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四） 用人單位依照本法第?十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；

（五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的,， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期

限勞動合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的 規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有以下情形之一的,，由勞動行政 部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的額,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按 應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動 報酬的,；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；

（四）解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)摹?/span>

二、 違法情形

解除或者終止勞動合同,，用人單位未依照《勞動合同法》《勞動合同 法實(shí)施條例》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三、 違法后果

經(jīng)査證屬實(shí)的,，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條或者《勞動合同法實(shí) 施條例》第二十二條,、《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，按照勞動保障 監(jiān)察程序,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位改正,。逾期不支付的，責(zé)令用人單位 按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的,，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項的規(guī)定,，處兩千元以上兩萬元以下的罰款。

案由10  違法解除,、終止勞動合同

一,、法律依據(jù)

《勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或 者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正,；對勞動者造成 損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動 合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者 不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng) 當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動 合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支 付賠償金,。

《勞動合同法實(shí)施條例》第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付 的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付,。

二,、 違法情形

有三種違法情形：一是用人單位在沒有法定情形的情況下解除、終止 勞動合同,；二是用人單位解除或者終止勞動合同違反了法律關(guān)于解除,、終 止勞動合同的禁止性規(guī)定，如《勞動合同法》第四十二條,、四十五條,；三 是用人單位違反了法定程序解除、終止勞動合同,，如《勞動合同法》第四 十條,、第四十一條、第四十三條規(guī)定的程序,。

三,、 違法后果

經(jīng)查證屬實(shí)的，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條及有關(guān)規(guī)定,，對勞動 者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位改正，即繼續(xù)履行 勞動合同：對勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù) 履行的,，而要求支付賠償金的,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位支付賠償金。經(jīng)責(zé)令改正而拒不改正的，應(yīng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項的規(guī)定,，處兩千元以上兩萬元以下的罰款,。

案由11  未依法建立職工名冊

一、 法律依據(jù)

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān) 系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查,。

《勞動合同法實(shí)施條例》第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊， 應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名,、性別,、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系 方式,、用工形式、用工起始時間,、勞動合同期限等內(nèi)容,。

《勞動合同法實(shí)施條例》第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建 立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，由勞 動行政部門處2000元以上2萬以下的罰款。

二,、 違法情形

有兩類違法情形：一是用工過程中未建立職工名冊,，即用人單位在用 工過程中沒有按照法律、法規(guī)的規(guī)定建立職工名冊,，沒有對勞動者姓名,、 身份證號碼、勞動合同期限等進(jìn)行專門記錄和保管,；二是未依照法定內(nèi)容

建立職工名冊,，勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定的職工名冊內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動者 姓名、性別,、公民身份證號碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式,、用工形式,、 用工起始時間、勞動合同期限等,，這些為法定要求,，用人單位在建立名冊 時必須具備這些基本內(nèi)容，如果信息缺失,，項目不全,，則屬于未依法建立 職工名冊,。

三、違法后果

經(jīng)查證屬實(shí)的,，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第三十三條的規(guī)定,，按照 勞動保障監(jiān)察程序，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位限期改正,；逾期不改正的,，處 以2000元以上2萬元以下的罰款。

第三節(jié)    使用童工違法案件

案由12  非法招用童工

一,、 法律依據(jù)

《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè) 單位,、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用 不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,，以下統(tǒng)稱使用童 工）。

《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的,，由勞動保障行政 部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,；在使用有毒 物品的作業(yè)場所使用童工的,，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》 規(guī)定的罰款幅度,，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從 重處罰,。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地 交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,，逾期仍不 將童工送其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障 行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,，并由工商行 政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記,；用 人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員 和其他直接負(fù)責(zé)人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分,。

二、 違法情形

用人單位招用未滿16周歲的未成年人,。

三,、違法后果

經(jīng)查證屬實(shí)的，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定,，按照勞動保 障監(jiān)察程序,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母 或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān),，同時按照 每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,；逾期仍不 將童工送其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障 行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,，并由工商行 政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記,；用 人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員 和其他直接負(fù)責(zé)人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分,。

四、其他違法情形的法律后果

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府,、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育,。

用人單位招用人員時,，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人,，一律不得錄用,。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管,。用人單位未按照本規(guī)定保存錄用登記材料,，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款,。

單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證,。

第四節(jié)    女職工特殊勞動保護(hù)違法案件

案由13  未依法安排產(chǎn)假

一、 法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其 中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生 1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的， 享受42天產(chǎn)假,。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條第一款用人單位違反本規(guī)定第 六條第二款,、第七條、第九條第一款規(guī)定的,，由縣級以上人民政府人力資 源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,，處以罰款。

二,、 違法情形

有兩類違法情形：一是女職工生育,，用人單位未按規(guī)定天數(shù)安排產(chǎn)假; 二是女職工流產(chǎn)，用人單位未按規(guī)定天數(shù)安排產(chǎn)假,。

三,、 違法后果

經(jīng)查證屬實(shí)的，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條的規(guī)定,， 按照勞動保障監(jiān)察程序,，下達(dá)指令書責(zé)令用人單位限期改正；同時按照受 侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,，處以罰款,。

案由14對懷孕7個月以上（或哺乳未滿1周歲嬰兒）的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動

一、法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款對懷孕7個月以上的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi) 安排一定的休息時間。