第五節(jié) 工作時(shí)間和休息休假違法案件
案由15 違法延長(zhǎng)工作時(shí)間
一、法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得 超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī) 或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限 . 期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
二、違法情形
有三類(lèi)違法情形：一是未能保證勞動(dòng)者每周至少休息一日：二是延長(zhǎng) 工作時(shí)間每日超過(guò)三小時(shí)；三是延長(zhǎng)工作時(shí)間每月超過(guò)三十六小時(shí)。
三、違法后果
經(jīng)査證屬實(shí)的，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，按照勞 動(dòng)保障監(jiān)察程序，一是下達(dá)指令書(shū)責(zé)令用人單位限期改正；二是處以警告 的行政處罰；三是可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
案由16 未按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬
一、法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦 非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受 帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在 年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的, 年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休 假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并 考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以 不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職 工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì) 職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資 報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本 條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者 勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支 付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付 賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù) 員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人 員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工 申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用 人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī) 的行為有權(quán)制止，非責(zé)令改正。
二、違法情形
用人單位不安排職工休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬。
三、違法后果
經(jīng)查證屬實(shí)的，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定，下達(dá)指 令書(shū)責(zé)令用人單位限期改正，逾期不改正的，依法作出行政處理決定，即 除責(zé)令用人單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬 的數(shù)額向職工加付賠償金。
第六節(jié) 工資支付違法案件
案由17 未及時(shí)足額支付工資（拖欠或者克扣工資）
一、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī) 定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝?/font> 民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政
部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/font> ,低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng) 報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)摹?/span>
二、違法情形
有兩類(lèi)違法情形：一是未及時(shí)支付工資即拖欠工資，指用人單位未按 照勞動(dòng)合同約定或法律、法規(guī)規(guī)定的日期支付工資；二是未足額支付工資 即克扣工資，指用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額或法律、法規(guī)的規(guī)定 支付工資，以及無(wú)法定理由扣減勞動(dòng)者工資。
三、違法后果
經(jīng)査證屬實(shí)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，按照勞動(dòng)保 障監(jiān)察程序，下達(dá)指令書(shū)責(zé)令用人單位限期改正。逾期不支付的，作出行 政處理決定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。并可按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，處兩千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。
案由18 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資
一、法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具 體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政 部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng) 付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng) 報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/font>
二、違法情形
在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位向其支付的工資低于用 人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括全日制用工低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和非 全日制用工低于當(dāng)?shù)匦r(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、違法后果
經(jīng)查證屬實(shí)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，下達(dá)指令書(shū) 責(zé)令用人單位改正。逾期不支付的，作出行政處理決定，責(zé)令用人單位按 應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。并可按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，處兩千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。
案由19 未依法支付加班工資
一、法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列 標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百 分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的 工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政 部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng) 付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng) 報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)摹?/span>
二、違法情形
用人單位安排加班，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資，包括未 支付加班工資和未依法足額支付加班工資。
三、違法后果
經(jīng)查證屬實(shí)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，下達(dá)指令書(shū) 責(zé)令用人單位改正，逾期不支付的，作出行政處理決定，責(zé)令用人單位按 應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。并可按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，處兩千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。
第七節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)違法案例
案由20 未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記
一、法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十 日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng) 辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予 以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十 日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保 險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社 會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接 責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、違法情形
有兩類(lèi)違法情形：一是用人單位沒(méi)有自成立之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)辦理 社會(huì)保險(xiǎn)登記；二是用人單位沒(méi)有自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦 理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
三、違法后果
經(jīng)查證屬實(shí)的，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，按照勞動(dòng)保 障監(jiān)察程序，下達(dá)指令書(shū)責(zé)令用人單位限期改正：逾期不改正的，對(duì)用人 單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主 管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
案由21 騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出
一、法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品 經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社 會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處 騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù) 協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷(xiāo) 其執(zhí)業(yè)資格。
二、違法情形
騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出，是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品 經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社 會(huì)保險(xiǎn)基金支出的行為。以騙取醫(yī)療保險(xiǎn)為例，其違法情形主要有六類(lèi)： 一是社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)允許非參保人以參保人名義就醫(yī)的；二是社會(huì)保險(xiǎn) 服務(wù)機(jī)構(gòu)允許使用醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出應(yīng)當(dāng)由參保人自付、自費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用； 三是社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)允許使用醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金購(gòu)買(mǎi)保健品、化妝 品及其他用品的；四是社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假疾病診斷證明、病歷、 處方和醫(yī)療費(fèi)票據(jù)等資料的；五是社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)向參保人提供不必要 的醫(yī)療服務(wù)和過(guò)度醫(yī)療服務(wù)的；六是社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)借醫(yī)療保險(xiǎn)POS 機(jī)（服務(wù)終端）給非定點(diǎn)單位或代非定點(diǎn)單位使用醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金 進(jìn)行結(jié)算等。
三、違法后果
經(jīng)査證屬實(shí)的，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)保障 監(jiān)察程序，一是下達(dá)指令書(shū)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金；二是處騙取金額 二倍以上五倍以下的罰款；三是涉案單位屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，通報(bào) 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，與其解除服務(wù)協(xié)議；四是通報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)，由其對(duì) 直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷(xiāo)其執(zhí)業(yè) 資格；五是涉嫌構(gòu)成詐騙罪的，移送公安機(jī)關(guān)處理。
案由22 騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇
一、法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙 取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處 騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
二、違法情形
騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，是指?jìng)€(gè)人不符合享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件，以欺 詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為。其違法情形主 要有九類(lèi)：一是偽造身份證明或冒用他人身份證明領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；二 是偽造、變?cè)鞕n案年齡、特殊工種年限和病歷等辦理提前退休；三是偽造、 變?cè)烊耸聶n案，以增加視同繳費(fèi)年限；四是偽造、變?cè)煊霉りP(guān)系、工資報(bào) 表等證明材料補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；五是偽造、變?cè)祛I(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇證明文 件等，或者隱瞞離退休人員死亡或正在服刑情況，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；六 是偽造、變?cè)煜嚓P(guān)證明材料或者隱瞞已就業(yè)情況騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇；七是 謊報(bào)工傷事故發(fā)生情況，或者偽造、變?cè)熳C明材料，影響工傷認(rèn)定或者勞 動(dòng)能力鑒定的；八是將本人身份證明及社會(huì)保障卡轉(zhuǎn)借他人就醫(yī)，或冒用 他人身份證明、社會(huì)保障卡就醫(yī)（社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不知情）；九是偽造、 變?cè)觳v、處方、疾病診斷證明和醫(yī)療費(fèi)票據(jù)騙取醫(yī)療或者工傷保險(xiǎn)待遇 （社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不知情）。
三、違法后果
經(jīng)查證屬實(shí)的，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，按照勞動(dòng)保障 監(jiān)察程序，一是下達(dá)指令書(shū)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金；二是處騙取金額 二倍以上五倍以下的罰款；三是涉嫌構(gòu)成詐騙罪的，移送公安機(jī)關(guān)處理。
第八節(jié) 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違法案件
案由23 擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)
一、法律依據(jù)
《就業(yè)促進(jìn)法》第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）有明確的章程和管理制度；
（二）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金;
（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的糞他條件。
設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門(mén)辦理登記后，向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可。
未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。
國(guó)家對(duì)外商投資職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和向勞動(dòng)者提供境外就業(yè)服務(wù)的職業(yè)中 介機(jī)構(gòu)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
《就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從 事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)依法予以關(guān)閉;有違 法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
二、違法情形
主要有三種情況：一是開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可也未 辦理工商登記。二是開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可但經(jīng)工商部 門(mén)登記。三是開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可，但未辦理工商登記。 根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)查處未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中 介活動(dòng)，工商部門(mén)查處未經(jīng)工商部門(mén)登記擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)。
三、違法后果
未經(jīng)許可從事職業(yè)中介活動(dòng)，經(jīng)査證屬實(shí)的，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第 六十四條的規(guī)定，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，一是下達(dá)指令書(shū)責(zé)令關(guān)閉即停 止活動(dòng)；二是有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下 的罰款。
案由24 提供虛假就業(yè)信息
—、法律依據(jù)
《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：
（一）提供虛假就業(yè)信息；
《就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就 業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓 職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)責(zé)令改正：有違法 所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的, 吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證。
二、違法情形
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向求職者提供虛假就業(yè)信息。
三、違法后果
經(jīng)查證屬實(shí)的，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條的規(guī)定，按照勞動(dòng)保 障監(jiān)察程序，一是下達(dá)指令書(shū)責(zé)令改正；二是有違法所得的，沒(méi)收違法所 得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；三是情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)職業(yè)中介 許可證。
