區(qū)人力資源和社會保障局的主要職責是：

（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督檢查實施情況。

（二）負責全區(qū)事業(yè)單位人事管理和全區(qū)機關工勤人員管理工作，指導事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、崗位聘用、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；負責全區(qū)隨軍隨調家屬安置工作。

（三）貫徹國家、省、市績效管理政策，擬訂區(qū)直（駐區(qū)）單位績效管理有關制度和方案，并組織實施；綜合管理全區(qū)評比達標表彰獎勵工作，負責對以區(qū)委、區(qū)政府名義表彰獎勵的項目和對象進行審核；會同有關部門推薦評選省、市表彰項目人選。

（四）牽頭推進深化職稱制度改革，落實全區(qū)專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策；配合組織部門統(tǒng)籌協(xié)調并做好由人社部門負責的人才工作，具體做好高層次人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和農村實用人才等相關工作。

（五）負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員的工資制度改革和工資福利工作。會同有關部門擬訂并落實全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配制度改革實施意見，建立全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員福利和離退休政策。

（六）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，保持全區(qū)就業(yè)形勢的穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門做好高技能人才、農村實用人才相關工作，貫徹實施人力資源流動政策，促進人力資源有效配置。

（七）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹實施社會保障相關政策措施，貫徹執(zhí)行上級社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，配合有關部門實施全民參保計劃并建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（九）統(tǒng)籌落實上級勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，開展國家勞動保障相關法律、法規(guī)的宣傳工作，完善勞動關系協(xié)調機制。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)的案件，依法實施行政處罰。

（十）配合應急管理部門研究制定、建立健全安全生產工作考核評價獎懲體系，將安全生產履職情況作為事業(yè)單位工作人員獎懲、考核的重要內容；研究提出加強安全生產監(jiān)管隊伍建設的政策措施；負責技工學校、職業(yè)培訓機構的安全監(jiān)督管理，依法查處不具備安全條件的培訓機構。

（十一）承辦區(qū)人民政府交辦的其他事項。