| 贛州市南康區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)權(quán)力清單 | |||||||||
| ?序號 | 責(zé)任部門 | 主項 | 子項 | 二級子項 | 設(shè)定依據(jù) | 權(quán)力類型 | 服務(wù)對象 | 是否依申請辦理 | 備注 |
| 1 | 就業(yè)服務(wù)管理股 | 1.3民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批 | 1.3.1民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批 | 1.《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第十二條：……舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué) 校，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級教育行政部門備案。第五十 三條：民辦學(xué)校的分立、合并，在進(jìn)行財務(wù)清算后，由學(xué)校理事會或者董事會報審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第五十四條：民辦學(xué)校 舉辦者的變更，須由舉辦者提出，在進(jìn)行財務(wù)清算后，經(jīng)學(xué)校理事會或者董事會同意，報審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第五十五條： 民辦學(xué)校名稱、層次、類別的變更，由學(xué)校理事會或者董事會報審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 2.《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第399號）第三十二條：教育行政部門、勞動 和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對民辦學(xué)校的日常監(jiān)督……。第三十三條：民辦學(xué)校終止的，由審批機(jī)關(guān)收回辦學(xué)許可 證，通知登記機(jī)關(guān)，并予以公告。 |
行政許可 | 自然人、法人、其他組織 | 是 | ||
| 2 | 就業(yè)服務(wù)管理股 | 1.6人力資源服務(wù)許可 | 1.6.1人力資源服務(wù)許可審批 | 1.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第四十條：……設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動行政部 門申請行政許可。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。 2.《人力資源市場暫行條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第700號）第十八條：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活 動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證……。 |
行政許可 | 法人和其他組織 | 是 | ||
| 3 | 勞動人事爭議仲裁院 | 1.7企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批 | 1.7.1企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批 | 1.《中華人民共和國勞動法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部 門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。? 2.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第146號，1995年3月25日修訂）第五條：因工作性質(zhì)或 者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工 作和休息辦法。 |
行政許可 | 法人 | 是 | ||
| 4 | 勞動關(guān)系股 | 1.8勞務(wù)派遣經(jīng)營許可 | 1.8.1勞務(wù)派遣經(jīng)營、變更、延續(xù)、注銷許可 | 《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條：……經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可 的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 |
行政許可 | 法人 | 是 | ||
| 5 | 基金財務(wù)股 | 對社會保險基金在收支、管理、使用等環(huán)節(jié)發(fā)生的違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報的獎勵 | 1.《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》（勞動和社會保障部令第11號）第三條：“公民、法人和其他社會組織有權(quán)對養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、生育保險基金收支、管理方面的違法違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉、控告。公民、法人和其他社會組織就本條前款所列行為進(jìn)行的檢舉、控告，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。”第十七條：“監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其工作人員受理、辦理舉報案件時，應(yīng)當(dāng)遵守以下保密規(guī)定：...（五）宣傳報道和獎勵舉報有功人員，除征得舉報人的同意外，不得公開舉報人的姓名和單位等內(nèi)容。” 2.江西省人力資源社會保障廳、江西省財政廳《關(guān)于印發(fā)<江西省社會保險基金舉報獎勵辦法（試行）>的通知》（贛人社發(fā)〔2012〕78號）第二條：“公民、法人和其他社會組織（以下簡稱舉報人）有權(quán)對基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金和生育保險基金等各種社會保險基金（以下簡稱社會保險基金）在收支、管理、使用等環(huán)節(jié)發(fā)生的違法違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報，經(jīng)查證屬實、符合本辦法規(guī)定的，可以給予獎勵。”第三條：“各級人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)管理社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵工作，社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)具體承辦社會保險基金舉報受理、核查處理和獎勵工作。”第九條：“舉報獎勵遵循統(tǒng)籌層次與經(jīng)辦相結(jié)合、分級負(fù)責(zé)的原則。省人力資源社會保障行政部門承辦省級統(tǒng)籌基金和省本級經(jīng)辦的社會保險基金的舉報獎勵；各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障行政部門承辦市級統(tǒng)籌的社會保險基金和市本級經(jīng)辦的社會保險基金的舉報獎勵；縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門承辦縣（市、區(qū)）經(jīng)辦的社會保險基金的舉報獎勵。” |
行政獎勵 | 自然人、法人、其他組織 | 否 | |||
| 6 | 勞動人事爭議仲裁院 | 江西省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）評選（核報省政府） | 1.黨中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）：“（二十五）深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。……豐富創(chuàng)建內(nèi)容，規(guī)范創(chuàng)建表彰，改進(jìn)創(chuàng)建評價，完善激勵措施，按照國家有關(guān)規(guī)定定期表彰創(chuàng)建活動先進(jìn)單位。” 2.省委、省政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》（贛發(fā)〔2015〕21號）：“（二十四）深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。……制定完善模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等評價規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)豐富創(chuàng)建內(nèi)容，注重過程創(chuàng)建和持續(xù)改進(jìn)，不斷提升創(chuàng)建水平。完善激勵機(jī)制和動態(tài)管理制度。按照國家有關(guān)規(guī)定定期表彰創(chuàng)建活動先進(jìn)單位。” 3.省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)江西省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道）評選表彰辦法的通知》（贛府廳發(fā)〔2017〕24號）第五條：“省模范勞動關(guān)系和諧單位的評選由省人民政府主辦，省人力資源和社會保障廳具體承辦，省總工會、省工商聯(lián)、省企聯(lián)/企協(xié)參與組織實施。” |
其他行政權(quán)力--審核轉(zhuǎn)報 | 法人、其他組織 | 是 | |||
| 7 | 勞動人事爭議仲裁院 | 國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)改制職工安置方案審核 | 省政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省國資委<進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革和發(fā)展實施辦法>的通知》（贛府廳發(fā)〔2007〕81號）：“（十七）精心制定和規(guī)范審核企業(yè)改制方案。國有企業(yè)改制，必須由其國有產(chǎn)權(quán)持有單位制訂改制方案和職工安置方案，也可由國有產(chǎn)權(quán)持有單位委托中介機(jī)構(gòu)或者改制企業(yè)制訂。改制方案和職工安置方案事先應(yīng)與同級國資監(jiān)管部門溝通（其中職工安置方案同時與同級勞動保障部門溝通），經(jīng)過國資監(jiān)管部門會同相關(guān)部門初審后，必須向廣大職工公布，充分聽取職工意見，并提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過，再按隸屬關(guān)系分別由省、市國資監(jiān)管部門審核（其中職工安置方案經(jīng)同級勞動保障部門審核）后分別報省、市政府批準(zhǔn)實施。為確保做好穩(wěn)定工作，中央駐贛企業(yè)的改制方案和職工安置方案也應(yīng)事先報省國資委銜接，其中職工安置方案應(yīng)報省勞動保障廳審核。” | 其他行政權(quán)力--內(nèi)部管理 | 法人 | 是 | |||
| 8 | 就業(yè)局 | 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)認(rèn)定 | 人社部《關(guān)于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定等有關(guān)工作的通知》(人社廳函〔2009〕331號)：“一、 關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)認(rèn)定。各省級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的認(rèn)定和管理工作。” | 行政確認(rèn) | 法人 | 是 | |||
| 9 | 就業(yè)局 | 創(chuàng)業(yè)孵化示范基地認(rèn)定 | 1. 國務(wù)院《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知》（國發(fā)〔2012〕6號）：“健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、政策咨詢、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、人力資源服務(wù)、跟蹤扶持，鼓勵有條件的地方建設(shè)一批示范性的創(chuàng)業(yè)孵化基地。” 2.人社部《關(guān)于推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)進(jìn)一步落實創(chuàng)業(yè)幫扶政策的通知》(人社部函〔2012〕108號)：“五、樹立一批創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)本地區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和日常管理工作，做好基地的認(rèn)定、指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)管和相關(guān)政策落實。省級人力資源社會保障部門要及時掌握本地區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)動態(tài)，....對于各項制度健全、發(fā)展前景良好、孵化效果明顯的各級各類創(chuàng)業(yè)孵化基地，可認(rèn)定為省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，形成本地區(qū)的樣板，引導(dǎo)本地區(qū)的創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。” 3.省人社廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)<江西省創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定管理暫行辦法>的通知》（贛人社發(fā)〔2013〕57號）第六條：“....各項制度健全、發(fā)展前景良好、孵化效果明顯的創(chuàng)業(yè)孵化基地，可提出建立省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的書面申請，并經(jīng)考核評估，認(rèn)定為省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。”第九條：“...（三）申請省級創(chuàng)業(yè)示范孵化基地的，由省級人力資源社會保障部門會同財政部門組織考核。” |
行政確認(rèn) | 法人 | 是 | |||
| 10 | 社保局 | 機(jī)關(guān)單位流動到企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人賬戶一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)核定 | 1.勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》（勞社部發(fā)﹝2001﹞13號）第一條：“公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員，在進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，根據(jù)本人在機(jī)關(guān)（或單位）工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，由其所在單位通過當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險帳戶，所需資金由同級財政安排”。 2.省勞動和社會保障廳、省財政廳、省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等四部委<關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知>的通知》（贛勞社養(yǎng)﹝2002﹞17號）：“經(jīng)省政府同意....第三條：公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員，在進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，根據(jù)本人在機(jī)關(guān)（或單位）工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，所需資金同級財政要及時安排，并轉(zhuǎn)入?yún)⒈５厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，作為單位繳費(fèi)劃撥部分記入基本養(yǎng)老保險個人帳戶”。 |
行政確認(rèn) | 自然人、法人 | 是 | |||
| 11 | 社會保險股 | 企業(yè)提前退休工種審批 | 1.勞動和社會保障部《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》（勞部發(fā)〔1993〕120號）第三條：“各地勞動部門在辦理提前退休工作時應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，凡不符合提前退休工種審批條件和審批程序的，一律不予辦理提前退休手續(xù)。” 2.勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)﹝1999﹞8號）第二條第（四）款：“勞動保障部門要加強(qiáng)對特殊工種的管理和審批工作”。 3.省勞動廳《關(guān)于頒布<提前退休工種審批問題的若干規(guī)定>的通知》（贛勞安﹝1994﹞25號）第五條：“其他部門如有與經(jīng)原勞動部批準(zhǔn)的工種名稱、勞動條件、專業(yè)性質(zhì)相同的工種，在進(jìn)行勞動條件分級并達(dá)到本規(guī)定第三條要求的前提下，可以由省級主管部門提出，經(jīng)省勞動廳批準(zhǔn)后執(zhí)行提前退休制度，報勞動部備案。” 4.省勞動保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)提前退休工作管理有關(guān)問題的通知》（贛勞社養(yǎng)﹝2001﹞19號）第一條：“各級勞動保障部門要提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把做好提前退休工種管理和退休審批管理作為深化企業(yè)改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定的一項重要工作來抓，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，切實做好提前退休工種管理和退休審批工作。” |
行政確認(rèn) | 法人 | 是 | |||
| 12 | 專業(yè)技術(shù)人員管理股 | 享受政府特殊津貼人選選拔推薦 | 享受國務(wù)院特殊津貼人選選拔推薦 | 1.中共中央、國務(wù)院《關(guān)于繼續(xù)實行政府特殊津貼制度的通知》（涉密文件）第四點“選拔辦法”中第（二）點：“各省人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施本地區(qū)選拔工作。” 2.中共江西省委辦公廳、江西省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省人事廳、省財政廳關(guān)于改革和完善省政府特殊津貼制度的意見》的通知（贛辦發(fā)〔2004〕18號）第四點：“（一）省人事廳根據(jù)高層次人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃和各學(xué)科領(lǐng)域高層次人才的分布情況，向設(shè)區(qū)市、省各有關(guān)部門下達(dá)享受政府特殊津貼人選的控制指標(biāo)數(shù)。（二）基層單位按照隸屬關(guān)系逐級向上級推薦人選。非公有制企業(yè)向所在地人事部門推薦人選。并將推薦人選在本部門、本單位范圍內(nèi)通過報紙或網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行公示。（三）各設(shè)區(qū)市及省直單位人事部門根據(jù)選拔條件和控制指標(biāo)數(shù)，對推薦人選進(jìn)行審核，經(jīng)設(shè)區(qū)市政府、省直單位黨組（委）同意后，報省人事廳。（四）省人事廳負(fù)責(zé)組織專家評議和考察。沒有進(jìn)行專家評議或?qū)＜以u議沒有通過的，不得作為推薦人選。（五）根據(jù)專家評議和考察情況，省人事廳商省委組織部、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部確定最終人選，并將確定的最終人選名單報省委、省政府審批。” |
其他行政權(quán)力--審核轉(zhuǎn)報 | 自然人、法人、其他組織 | 是 | ||
| 13 | 享受省政府特殊津貼人選選拔推薦（核報省政府） | 其他行政權(quán)力--審核轉(zhuǎn)報 | 自然人、法人、其他組織 | 是 | |||||
| 14 | 享受市政府特殊津貼人選選擇推薦（核報市政府） | 其他行政權(quán)力--審核轉(zhuǎn)報 | 自然人、法人、其他組織 | 是 | |||||
| 15 | 專業(yè)技術(shù)人員管理股 | 百千萬人才工程人選選拔推薦 | 國家級百千萬人才工程人選選拔推薦 | 1.國務(wù)院《關(guān)于第六批取消和調(diào)整行政審批項目的決定》（國發(fā)〔2012〕52號）附件2《國務(wù)院決定調(diào)整的行政審批項目目錄》中的“（二）減少審批部門的行政審批項目”第2項“百千萬人才工程”人選審批將原由人力資源社會保障部、科技部、教育部、財政部審批調(diào)整為人力資源社會保障部審批。人力資源社會保障部審批時征求科技部、教育部、財政部的意見。 2.人社部等九部門《關(guān)于印發(fā)<國家百千萬人才工程實施方案>的通知》（人社部發(fā)〔2012〕73號）第二大點“人選選拔”中第三點“選拔程序”：“各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同有關(guān)部門，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評議，提出本地區(qū)、本部門推薦人選，報送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。” 3.中共江西省委組織部、江西省人力資源和社會保障廳、江西省科學(xué)技術(shù)廳、江西省教育廳、江西省財政廳、江西省發(fā)展和改革委員會、江西省科學(xué)技術(shù)協(xié)會《關(guān)于印發(fā)<江西省百千萬人才工程實施方案>的通知》（贛人社發(fā)〔2013〕24號）第二大點“人選選拔”第三點“選拔程序”：“工程”國家級和省級人選推薦選拔工作同步開展，由省人力資源社會保障廳具體部署實施。 |
其他行政權(quán)力--審核轉(zhuǎn)報 | 自然人、法人、其他組織 | 是 | ||
| 16 | 省級百千萬人才工程人選選拔推薦 | 其他行政權(quán)力--其他 | 自然人、法人、其他組織 | 是 | |||||
| 17 | 勞動監(jiān)察局 | 勞動保障執(zhí)法監(jiān)督檢查 | 1.《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號） 第十四條：“勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。” 2.《江西省勞動保障監(jiān)察條例》第四條：“省人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全省勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照管轄權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作，其所屬的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作。”第八條：“勞動保障行政部門履行下列監(jiān)察職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和勞動者貫徹執(zhí)行；（二）監(jiān)督檢查用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的檢舉和控告；（四）依法處理違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。”第十八條：“除國家統(tǒng)一部署的專項檢查，或者舉報專查和年度檢查外，勞動保障行政部門對同一用人單位或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的日常巡視檢查每年不得超過一次。” |
其他行政權(quán)力--行政監(jiān)督檢查 | 自然人、法人、其他組織 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 18 | 勞動監(jiān)察局 | 封存可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料 | 1.《中華人民共和國社會保險法》第七十九條第二款：“社會保險行政部門對社會保險基金實施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：（一）查閱、記錄、復(fù)制與社會保險基金收支、管理和投資運(yùn)營相關(guān)的資料，對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存。…” 2.《江西省勞動保障監(jiān)察條例》第十二條：“各級勞動保障行政部門按照下列管轄范圍對用人單位實施勞動保障監(jiān)察：（一）省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)中央在省和省屬用人單位以及在省工商行政管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監(jiān)察工作。（二）設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)市屬用人單位和在市工商行政管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監(jiān)察工作；（三）縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)縣（市、區(qū)）屬用人單位和在縣（市、區(qū)）工商行政管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監(jiān)察工作。” |
行政強(qiáng)制 | 法人、其他組織 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 19 | 勞動監(jiān)察局 | 扣押當(dāng)事人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃匿跡象的價值相當(dāng)?shù)呢斘?/span> | 《江西省勞動保障監(jiān)察條例》第十二條：“各級勞動保障行政部門按照下列管轄范圍對用人單位實施勞動保障監(jiān)察：（一）省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)中央在省和省屬用人單位以及在省工商行政管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監(jiān)察工作。（二）設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)市屬用人單位和在市工商行政管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監(jiān)察工作；（三）縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)縣（市、區(qū)）屬用人單位和在縣（市、區(qū)）工商行政管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監(jiān)察工作。”第二十七條第二款：“人力資源和社會保障主管部門在對用人單位克扣或者無正當(dāng)理由拖欠勞動者工資、拒不繳納社會保險費(fèi)及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)騙取求職者中介服務(wù)費(fèi)等案件進(jìn)行調(diào)查取證過程中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃匿跡象的，經(jīng)報請本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以扣押其價值相當(dāng)?shù)呢斘铩！?/span> | 行政強(qiáng)制 | 法人、其他組織 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 20 | 勞動監(jiān)察局 | 對查處重大勞動保障違法行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人的獎勵 | 《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第九條：“勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。” | 行政獎勵 | 自然人、法人、其他組織 | 否 | |||
| 21 | 勞動監(jiān)察局 | 對用人單位違反勞動合同法及其實施條例等有關(guān)規(guī)定的處罰 | 1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十條、第八十一條、第八十三條、第八十四條、第八十五條、第八十九條、第九十二條。 2.《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第二十五條。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務(wù)院令第535號）第三十三條、第三十五條。 |
行政處罰 | 法人、其他組織 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 22 | 勞動監(jiān)察局 | 對違反有關(guān)就業(yè)促進(jìn)、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定的處罰 | 1.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條、第六十五條、第六十六條、第六十七條。 2.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動和社會保障部令第28號發(fā)布，人社部令第23號修訂）第十四條、第六十七條、第六十八條、第七十條、第七十一條、第七十二條、第七十三條、第七十四條、第七十五條。 3.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（人社部令第7號）第三十條。 4.《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（勞動和社會保障部令第26號）第十六條、第十七條。 5.《江西省勞動保障監(jiān)察條例》第三十五條。 |
行政處罰 | 法人、其他組織 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 23 | 勞動監(jiān)察局 | 對民辦學(xué)校違反民辦教育促進(jìn)法及其實施條例等有關(guān)規(guī)定的處罰 | 1.《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第六十二條、第六十四條。 2.《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》（國務(wù)院令第399號）第四十九條、第五十條、第五十一條。 |
行政處罰 | 法人 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 24 | 勞動監(jiān)察局 | 對未按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險及繳納社會保險費(fèi)的處罰 | 1.《中華人民共和國勞動法》第一百條。 2.《中華人民共和國社會保險法》第八十四條、第八十六條。 3.《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）第二十三條。 4.《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號發(fā)布，國務(wù)院令第586號修訂）第六十二條。 5.《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第二十七條第一款。 6.《江西省實施〈失業(yè)保險條例〉辦法》（省政府令第94號）第三十八條。 |
行政處罰 | 法人、其他組織 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 25 | 勞動監(jiān)察局 | 對騙取社會保險基金支出及相關(guān)待遇的處罰 | 1.《中華人民共和國社會保險法》第八十七條、第八十八條。 2.《失業(yè)保險條例》（國務(wù)院令第258號）第二十八條。 3.《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號發(fā)布，國務(wù)院令第586號修訂）第六十條。 4.《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部令第16號）第十二條。 5.《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（人社部令第13號）第二十五條。 6.《江西省實施〈失業(yè)保險條例〉辦法》（省政府令第94號）第三十九條。 |
行政處罰 | 自然人、法人、其他組織 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 26 | 勞動監(jiān)察局 | 對違反有關(guān)工資支付規(guī)定的處罰 | 1.《中華人民共和國勞動法》第五十條。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十條。 3.《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）第十一條。 4.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人社部令第1號）第十五條。 5.《江西省工資支付規(guī)定》（省政府令第159號）第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十三條。 |
行政處罰 | 法人、其他組織 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 27 | 勞動監(jiān)察局 | 對用人單位違法使用童工、違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的處罰 | 1.《中華人民共和國勞動法》第九十四條、第九十五條。 2.《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）第六條、第八條、第九條。 3.《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第二十三條。 4.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）第十三條。 5.《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（省政府令第140號，省政府令第226號修訂）第二十二條。 |
行政處罰 | 法人、其他組織 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 28 | 勞動監(jiān)察局 | 對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違規(guī)行為的處罰 | 1.《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第二十八條。 2.《江西省職業(yè)技能考核鑒定管理條例》第四十六條、第四十七條、第四十八條、第四十九條。 |
行政處罰 | 法人 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 29 | 勞動監(jiān)察局 | 對用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員以及違反人力資源社會保障法律法規(guī)其他事項的處罰 | 1.《中華人民共和國勞動法》第一百零一條。 2.《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第三十條。 |
行政處罰 | 法人、其他組織 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 30 | 勞動監(jiān)察局 | 對中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)違反中外合作辦學(xué)有關(guān)規(guī)定的處罰 | 1.《中外合作辦學(xué)條例》（國務(wù)院令第372號）第五十一條、第五十二條、第五十三條、第五十六條、第五十七條。 2.《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》（勞動和社會保障部令第27號）第五十五條、第五十六條。 |
行政處罰 | 法人 | 否 | 擬將省本級權(quán)限下放，實行屬地化執(zhí)法 | ||
| 31 | 工傷保險處 | 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整（核報省政府） | 1.《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號發(fā)布，國務(wù)院令第586號修訂）第四十條：“傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。 2.《江西省實施<工傷保險條例>辦法》（省政府令第204號）第二十四條：“傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)，由省社會保險行政部門會同省財政部門根據(jù)全省平均工資和社會費(fèi)用變化的情況，適時提出調(diào)整方案，報省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行”。 |
其他行政權(quán)力--政策標(biāo)準(zhǔn)制定 | 自然人 | 否 | |||
| 32 | 工資福利股 | 事業(yè)單位績效工資總量核定 | 1.江西省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省財政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實施意見的通知》（贛府廳發(fā)〔2006〕56號）附件2《江西省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》：“（三）績效工資的實施。....國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。....事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應(yīng)以工作人員的實績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。” 2.省人社廳、省財政廳《關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（贛府廳發(fā)〔2010〕51號）“三、績效工資總量和水平的核定……各主管部門在省人力資源和社會保障、省財政部門核定其所屬事業(yè)單位績效工資總量內(nèi)，再逐個核定所屬事業(yè)單位績效工資總量，并報省人力資源和社會保障、省財政部門備案。” |
其他行政權(quán)力--內(nèi)部管理 | 自然人、法人 | 是 | |||
| 33 | 工資福利股 | 事業(yè)單位工作人員工資審核 | 1.江西省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳 省財政廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實施意見的通知》（贛府廳發(fā)〔2006〕56號）“七、審批程序....（二）省直各單位和中央駐贛單位填寫……，經(jīng)主管部門審核后，報省人事廳審批。（三）省委管理的擔(dān)任副廳局以上職務(wù)人員的工資套改，由所在單位提出意見，報省委組織部審核，由省人事廳辦理工資套改手續(xù)”。 2.江西省人民政府辦公廳《關(guān)于妥善解決省屬國有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師待遇問題的通知》（贛府廳發(fā)〔2006〕3號）“三、待遇差的核定、發(fā)放和資金來源.... （一）待遇差的核定……經(jīng)省屬企業(yè)主管部門核實后，報省人事廳審核，由省財政廳審批后通過轉(zhuǎn)移支付基數(shù)補(bǔ)助核撥”。 3.江西省人民政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省國資委等四部門關(guān)于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題工作方案的通知》（贛府廳字〔2011〕144號）“四、工作任務(wù)及進(jìn)度安排....（二）省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳根據(jù)上述責(zé)任分工要求，分別明確退休教師身份核定、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)核定、補(bǔ)貼資金籌措、補(bǔ)貼資金發(fā)放的操作辦法”。 |
其他行政權(quán)力--內(nèi)部管理 | 自然人 | 是 | |||
| 34 | 基金財務(wù)股 | 社會保險基金監(jiān)督檢查 | 《中華人民共和國社會保險法》第七十九條：“社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會保險基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會公布。社會保險行政部門對社會保險基金實施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：....” | 其他行政權(quán)力--行政監(jiān)督檢查 | 法人 | 否 | |||
| 35 | 就業(yè)局 | 促進(jìn)就業(yè)政策的實施情況及效果督查評估 | 《江西省就業(yè)促進(jìn)條例》第六條：“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全促進(jìn)就業(yè)政策督查評估機(jī)制，加強(qiáng)對所屬部門和下一級人民政府促進(jìn)就業(yè)政策落實、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助等工作情況的監(jiān)督檢查，組織有關(guān)部門定期對各項促進(jìn)就業(yè)政策的實施情況及效果進(jìn)行督查評估”。 | 其他行政權(quán)力--行政監(jiān)督檢查 | 法人 | 否 | |||
| 36 | 事業(yè)單位人事管理股 | 評比達(dá)標(biāo)表彰項目及活動方案審核（核報省政府） | 全省新增、調(diào)整、撤銷評比達(dá)標(biāo)表彰項目審核（核報省政府） | 1.中共中央 國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)<國家功勛榮譽(yù)表彰條例>的通知》（中發(fā)〔2017〕21號）第二十八條，“中央和國家機(jī)關(guān)，各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府等省部級表彰獎勵項目的設(shè)立、調(diào)整和撤銷等，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，報黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)。”第二十五條，包含國家表彰獎勵主管部門有組織開展初審、復(fù)審、上報、備案的職責(zé)的內(nèi)容，第三十條：”部門和地方表彰獎勵評選程序，參照國家級表彰獎勵程序執(zhí)行”。 2.中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)<評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法>的通知》（中辦發(fā)〔2018〕69號）第三條中：“各省（自治區(qū)、直轄市）評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本地區(qū)省級以下評比達(dá)標(biāo)表彰工作的審核和管理，省級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)日常工作”。 3.中共江西省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<江西省評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理實施細(xì)則（試行）>的通知》（贛辦發(fā)〔2014〕10號）第三條：“省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省人力資源和社會保障廳，負(fù)責(zé)日常工作。”第十四條：“審批一般按以下程序進(jìn)行…省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究提出初審意見；省領(lǐng)導(dǎo)小組將審核意見報省委、省政府，省級評比達(dá)標(biāo)表彰項目按規(guī)定報黨中央、國務(wù)院審批；省級以下評比達(dá)標(biāo)表彰項目報省委、省政府審批后，……” |
其他行政權(quán)力--內(nèi)部管理 | 法人 | 是 | 《江西省評比達(dá)標(biāo)表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好2019年度申報設(shè)立及調(diào)整評比達(dá)標(biāo)表彰項目工作的通知》（贛評組〔2019〕1號 | |
| 37 | 省級及聯(lián)合省表彰辦開展的評比達(dá)標(biāo)表彰項目活動方案審核（核報省政府） | 其他行政權(quán)力--內(nèi)部管理 | 法人 | 是 | |||||
| 38 | 社會保險股 | 被征地農(nóng)民社會保障方案審核 | 1.勞動保障部、國土資源部《關(guān)于切實做好被征地農(nóng)民社會保障工作有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2007〕14號）：“勞動保障部門、國土資源部門要加強(qiáng)溝通協(xié)作，共同把好被征地農(nóng)民社會保障落實情況審查關(guān)。需報國務(wù)院批準(zhǔn)征地的，由省級勞動保障部門提出審核意見。” 2.江西省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳等部門關(guān)于進(jìn)一步完善被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險政策意見的通知》（贛府廳發(fā)〔2014〕12號）：“在被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)補(bǔ)貼資金預(yù)存到位后，及時將繳費(fèi)補(bǔ)貼實施方案、預(yù)存資金入戶憑證等材料按規(guī)定報人力資源和社會保障部門審核。” |
其他行政權(quán)力--內(nèi)部管理 | 法人 | 是 | |||
| 39 | 事業(yè)單位人事管理股 | 隨軍家屬就業(yè)安置 | 1.《國務(wù)院 中央軍委關(guān)于批轉(zhuǎn)人社部 總參 總政軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法的通知》（國發(fā)﹝2013﹞42號）。人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯(lián)合督導(dǎo)機(jī)制，對落實隨軍家屬就業(yè)安置工作情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。 2.《江西省政府 江西省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步做好駐贛部隊隨軍家屬就業(yè)安置工作的實施意見》（贛府﹝2014﹞10號）。隨軍家屬就業(yè)安置工作列入各級政府和相關(guān)部門年度工作計劃，每年一季度啟動。 3.《關(guān)于調(diào)整江西省隨軍家屬就業(yè)安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員的通知》（贛府廳字﹝2014﹞21號）。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省人力資源社會保障廳。 |
其他行政權(quán)力--內(nèi)部管理 | 自然人 | 否 | |||
| 40 | 事業(yè)單位人事管理股 | 退役運(yùn)動員安置 | 1.《關(guān)于印發(fā)<運(yùn)動員聘用暫行辦法>的通知》（體人字〔2007〕412號）第十一條：優(yōu)秀運(yùn)動員的招聘……按照事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條：政府人事行政部門與體育行政部門負(fù)責(zé)對運(yùn)動員招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第三十條：各級體育行政部門應(yīng)積極創(chuàng)造條件，拓寬退役運(yùn)動員就業(yè)渠道，關(guān)心退役運(yùn)動員的工作、生活。第三十一條：……公安、人事、勞動保障等部門協(xié)助體育部門為退役運(yùn)動員辦理戶口、人事檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移銜接手續(xù)。2.《江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省體育局等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)運(yùn)動員文化教育和保障工作實施意見>的通知》（贛府廳字[2012]91號）第二十二款：……各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要積極為運(yùn)動員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)……。3.《關(guān)于進(jìn)一步做好退役運(yùn)動員就業(yè)工作有關(guān)問題的通知》（贛體人字[2018]3號）第一條：各級體育、機(jī)構(gòu)編制、人力資源社會保障部門應(yīng)積極創(chuàng)造條件，拓寬退役運(yùn)動員就業(yè)渠道，關(guān)心退役運(yùn)動員的工作、生活。 | 其他行政權(quán)力--內(nèi)部管理 | 自然人 | 否 | |||
| 41 | 事業(yè)單位人事管理股 | 事業(yè)單位工作人員調(diào)配審批 | 1.《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）第十一條：“事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。” 2. 江西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<江西省人力資源和社會保障廳主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定>的通知》(贛府廳發(fā)〔2009〕51號)第三條第（十）點：“事業(yè)單位人事管理處。…負(fù)責(zé)省直事業(yè)單位人員的調(diào)配和新進(jìn)人員的公開招聘工作。” |
其他行政權(quán)力--內(nèi)部管理 | 自然人、法人 | 是 | |||
| 42 | 就業(yè)服務(wù)管理股 | 職業(yè)資格、職業(yè)技能類民辦學(xué)校辦學(xué)水平質(zhì)量考核評估 | 1.《中華人民共和國民辦教育保進(jìn)法》第四十條：“教育行政部門及有關(guān)部門依法對民辦學(xué)校實行督導(dǎo)，促進(jìn)提高辦學(xué)質(zhì)量；組織或者委托社會中介組織評估辦學(xué)水平和教育質(zhì)量，并將評估結(jié)果向社會公布。” 2.《江西省民辦教育促進(jìn)實施條例》第二十六條：“教育、勞動和社會保障行政部門依法對民辦學(xué)校實行督導(dǎo)，促進(jìn)提高辦學(xué)質(zhì)量。教育、勞動和社會保障行政部門可以組織或者委托社會中介組織對民辦學(xué)校的辦學(xué)條件、辦學(xué)水平、財務(wù)狀況等進(jìn)行考核評估；對考核評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)督促民辦學(xué)校限期整改，并將考核評估結(jié)果及整改情況向社會公布。” |
其他行政權(quán)力——監(jiān)督檢查 | 法人 | 否 | |||
| 43 | 社會保險股 | 立功獲獎人員提高退休費(fèi)待遇核定 | 1.《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第六條：“獲得全國勞動英雄、勞動模范稱號，在退休時仍然保持其榮譽(yù)的干部;省、市、自治區(qū)革命委員會認(rèn)為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設(shè)的各條戰(zhàn)線上有特殊貢獻(xiàn)的干部;部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號和認(rèn)為對作戰(zhàn)、軍隊建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，在退休時仍然保持其榮譽(yù)的，其退休費(fèi)可以酌情高于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五至百分之十五，但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。” 2.《江西省勞動模范管理辦法>的通知》(贛府發(fā)〔2003〕25號)第十三條：“勞動模范享受下列優(yōu)待：（一）提高退休金待遇……” 3.《關(guān)于明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位立功獲獎人員提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（贛人字（2006）174號）“根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件和省政府〔2003〕25號文件的精劉，經(jīng)省人民政府同意……四、立功獲獎人員提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)……設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）提高退休費(fèi)10%以上的和省直單位提高退休5%以上的，經(jīng)設(shè)區(qū)市人事局或省直主管部門審核后，報省人事廳審批”。江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳下發(fā)《關(guān)于對企業(yè)立功獲獎人員提高退休待遇有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2011〕52號）：“經(jīng)省政府同意……第一條：凡1995年以前獲得勞動模范等榮譽(yù)稱號、在退休時仍保持其榮譽(yù)的企業(yè)立功獲獎人員，可提高退休待遇”。 |
其他行政權(quán)力——其他行政權(quán)力 | 自然人、法人 | 是 | |||
| 44 | 工資福利股 | 事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報酬審批 | 1.《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）第五條：“…單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。” 2.《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）第七條：“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每稿源休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。” 3.《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（贛府廳字〔2008〕117號）“三、嚴(yán)格審批，明確責(zé)任。…機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要無法休年休假的人數(shù)，原則是上不得超過本單位在編工作人員總數(shù)的5％。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)不能休個休假，且在下一年度也難以安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休休假工資報酬。年休假報酬的支付審批按工資管理權(quán)限和審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補(bǔ)。”。 4.《關(guān)于明確帶薪年休假實施工作中有關(guān)問題的通知》（贛人字〔2008〕245號）第十二條：“工作人員應(yīng)休未休年休假報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分由各主管部門在下一年度第一季度內(nèi)報同級人事部門審批，逾期不予追補(bǔ)。” |
其他行政權(quán)力——內(nèi)部管理 | 自然人、法人 | 是 | |||
| 45 | 就業(yè)服務(wù)管理股 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案 | 《人力資源市場暫行條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第700號）第十八條：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。 | 其他行政權(quán)力--備案 | 法人、其他組織 | 是 | |||
| 46 | 就業(yè)服務(wù)管理股 | 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查 | 《人力資源市場暫行條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第700號）第三十四條 人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（一）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（二）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案；（三）要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。對人力資源社會保障行政部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合，如實提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。 | 其他行政權(quán)力——監(jiān)督檢查 | 法人、其他組織 | 否 | |||
| 47 | 就業(yè)局 | 企業(yè)吸納重點群體就業(yè)認(rèn)定 | 《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（財稅〔2019〕22號 ）第二條：“企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，以及在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年6000元，最高可上浮30%，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)實際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標(biāo)準(zhǔn)。城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加的計稅依據(jù)是享受本項稅收優(yōu)惠政策前的增值稅應(yīng)納稅額。按上述標(biāo)準(zhǔn)計算的稅收扣減額應(yīng)在企業(yè)當(dāng)年實際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當(dāng)年扣減不完的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。本通知所稱企業(yè)是指屬于增值稅納稅人或企業(yè)所得稅納稅人的企業(yè)等單位。” | 行政確認(rèn) | 法人 | 是 | |||
