統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定

中  華  人  民  共  和  國  監(jiān)  察  部

      中華人民共和國人力資源和社 會 保 障 部    令

國 家 統(tǒng) 計 局

 第 18 號

 《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》已經(jīng)監(jiān)察部 2009 年 2 月 9 日第一次部長辦公會議、人力資源社會保障部 2008 年 12 月 30 日第十六次部務(wù)會議、國家統(tǒng)計局 2008 年 11 月 6 日 第十八次局務(wù)會議審議通過?，F(xiàn)予公布,，自 2009 年 5 月 1 日 起施行。

 監(jiān) 察 部 部 長 馬 馼

人力資源和社會保障部部長 尹蔚民

國 家 統(tǒng) 計 局 局 長 馬建堂

 2009 年 3 月 25 日

統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定

第一條 為了加強統(tǒng)計工作,，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和 及時性,，懲處和預(yù)防統(tǒng)計違法違紀行為，促進統(tǒng)計法律法規(guī) 的貫徹實施,，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》,、《中華人民 — 2 — 共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》,、《行 政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律,、行政法規(guī)，制定 本規(guī)定,。

第二條 有統(tǒng)計違法違紀行為的單位中負有責任的領(lǐng) 導(dǎo)人員和直接責任人員,，以及有統(tǒng)計違法違紀行為的個人， 應(yīng)當承擔紀律責任,。屬于下列人員的（以下統(tǒng)稱有關(guān)責任人 員）,，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分：

第三條  （一）行政機關(guān)公務(wù)員； （二）法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè) 單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作 人員,； （三）行政機關(guān)依法委托的組織中除工勤人員以外的工 作人員； （四）企業(yè),、事業(yè)單位,、社會團體中由行政機關(guān)任命的 人員。 法律,、行政法規(guī),、國務(wù)院決定和國務(wù)院監(jiān)察機關(guān)、國務(wù) 院人力資源社會保障部門制定的處分規(guī)章對統(tǒng)計違法違紀 行為的處分另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第三條 地方,、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體的 領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的,，給予記過或者記大過處分；情 節(jié)較重的,，給予降級或者撤職處分,；情節(jié)嚴重的，給予開除 處分： — 3 — （一）自行修改統(tǒng)計資料,、編造虛假數(shù)據(jù)的,； （二）強令、授意本地區(qū),、本部門,、本單位統(tǒng)計機構(gòu)、 統(tǒng)計人員或者其他有關(guān)機構(gòu),、人員拒報,、虛報、瞞報或者篡 改統(tǒng)計資料,、編造虛假數(shù)據(jù)的,； （三）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕,、抵制編 造虛假數(shù)據(jù)的人員進行打擊報復(fù)的,； （四）對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀行為的人員進行打擊 報復(fù)的,。 有前款第（三）項,、第（四）項規(guī)定行為的，應(yīng)當從重 處分,。

第四條 地方,、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體的 領(lǐng)導(dǎo)人員,，對本地區(qū)、本部門,、本單位嚴重失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù),， 應(yīng)當發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的,， 給予警告或者記過處分,；造成嚴重后果的，給予記大過或者 降級處分,；造成特別嚴重后果的,，給予撤職或者開除處分,。

 第五條 各級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人 員在實施統(tǒng)計調(diào)查活動中,，有下列行為之一的,，對有關(guān)責任 人員，給予記過或者記大過處分,；情節(jié)較重的,，給予降級或 者撤職處分；情節(jié)嚴重的,，給予開除處分： （一）強令,、授意統(tǒng)計調(diào)查對象虛報、瞞報或者偽造,、 篡改統(tǒng)計資料的； （二）參與篡改統(tǒng)計資料,、編造虛假數(shù)據(jù)的,。 — 4 —

第六條 各級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)、有關(guān)部門及其工作人 員在實施統(tǒng)計調(diào)查活動中,，有下列行為之一的,，對有關(guān)責任 人員，給予警告,、記過或者記大過處分,；情節(jié)較重的，給予 降級處分,；情節(jié)嚴重的,，給予撤職處分： （一）故意拖延或者拒報統(tǒng)計資料的； （二）明知統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實,，不履行職責調(diào)查核實,，造成 不良后果的。

第七條 統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位有下列行為之一,，情節(jié) 較重的,，對有關(guān)責任人員，給予警告,、記過或者記大過處分,； 情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分,；情節(jié)特別嚴重的,，給 予開除處分： （一）虛報、瞞報統(tǒng)計資料的,； （二）偽造,、篡改統(tǒng)計資料的,； （三）拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料的； （四）拒絕提供情況,、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移,、隱匿、 毀棄原始統(tǒng)計記錄,、統(tǒng)計臺賬,、統(tǒng)計報表以及與統(tǒng)計有關(guān)的 其他資料的。

第八條 違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料,，造 成不良后果的,，對有關(guān)責任人員，給予警告或者記過處分,； 情節(jié)較重的,，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的,，給予 撤職處分,。 — 5 — 第九條 有下列行為之一，造成不良后果的,，對有關(guān)責 任人員,，給予警告、記過或者記大過處分,；情節(jié)較重的,，給 予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的,，給予開除處分： （一）泄露屬于國家秘密的統(tǒng)計資料的,； （二）未經(jīng)本人同意，泄露統(tǒng)計調(diào)查對象個人,、家庭資 料的,； （三）泄露統(tǒng)計調(diào)查中知悉的統(tǒng)計調(diào)查對象商業(yè)秘密的。 第十條 包庇,、縱容統(tǒng)計違法違紀行為的,，對有關(guān)責任 人員，給予記過或者記大過處分,；情節(jié)較重的,，給予降級或 者撤職處分；情節(jié)嚴重的,，給予開除處分,。 第十一條 受到處分的人員對處分決定不服的，依照 《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員 法》,、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定,，可以申請 復(fù)核或者申訴。 第十二條 任免機關(guān),、監(jiān)察機關(guān)和人民政府統(tǒng)計機構(gòu)建 立案件移送制度,。 任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)查處統(tǒng)計違法違紀案件,，認為應(yīng)當 由人民政府統(tǒng)計機構(gòu)給予行政處罰的,，應(yīng)當將有關(guān)案件材料 移送人民政府統(tǒng)計機構(gòu)。人民政府統(tǒng)計機構(gòu)應(yīng)當依法及時查 處,，并將處理結(jié)果書面告知任免機關(guān),、監(jiān)察機關(guān)。 人民政府統(tǒng)計機構(gòu)查處統(tǒng)計行政違法案件,，認為應(yīng)當由 任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)給予處分的,，應(yīng)當及時將有關(guān)案件材 — 6 — 料移送任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)。任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當 依法及時查處,，并將處理結(jié)果書面告知人民政府統(tǒng)計機構(gòu),。 第十三條 有統(tǒng)計違法違紀行為，應(yīng)當給予黨紀處分的,， 移送黨的紀律檢查機關(guān)處理。涉嫌犯罪的,，移送司法機關(guān)依 法追究刑事責任,。 第十四條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部,、國 家統(tǒng)計局負責解釋,。 第十五條 本規(guī)定自 2009 年 5 月 1 日起施行。