中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過）
目 錄
第一章 總則
第二章 調(diào)解
第三章 仲裁
第一節(jié) 一般規(guī)定
第二節(jié) 申請(qǐng)和受理
第三節(jié) 開庭和裁決
第四章 附則
第一章 總則
第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，制定本法,。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,；
（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；
（四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。
第三條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),，遵循合法,、公正、及時(shí),、著重調(diào)解的原則,，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議,。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上,，并有共同請(qǐng)求的,，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng),。
第八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規(guī)定,，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第二章 調(diào)解?
第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織,。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定,。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第十一條 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派,、聯(lián)系群眾,、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí),、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任,。
第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng),?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng),、理由和時(shí)間,。
第十三條 調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,，耐心疏導(dǎo),，幫助其達(dá)成協(xié)議。
第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,。
第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,。
第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令,。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。
第三章 仲裁
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十七條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立,。省,、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立,；直轄市人民政府可以決定在區(qū),、縣設(shè)立。直轄市,、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
第十八條 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則,。省,、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo),。
第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表,、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成,。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任,、解聘專職或者兼職仲裁員,；
（二）受理勞動(dòng)爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件,；
（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作,。
第二十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè),。
仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的,；
（二）從事法律研究,、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；
（三）具有法律知識(shí),、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的,；
（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,。
第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人,。
第二十三條 與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng),。委托他人參加仲裁活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限,。
第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人,。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng),。
第二十六條 勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外,。
第二節(jié) 申請(qǐng)和受理
第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位和住所,，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí),、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所,。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng),，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人,；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人,。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。
第三節(jié) 開庭和裁決
第三十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制,。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員,。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁,。
第三十二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人,。
第三十三條 仲裁員有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人,、代理人的近親屬的,；
（二）與本案有利害關(guān)系的；
（三）與本案當(dāng)事人,、代理人有其他關(guān)系,，可能影響公正裁決的；
（四）私自會(huì)見當(dāng)事人,、代理人,，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的,。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形,，或者有索賄受賄,、徇私舞弊、枉法裁決行為的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任,。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。
第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭,。是否延期,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。
第三十六條 申請(qǐng)人收到書面通知,，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。
被申請(qǐng)人收到書面通知,，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，可以缺席裁決。
第三十七條 仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的,，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定,；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定,。
根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求,，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可,，可以向鑒定人提問,。
第三十八條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí),，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見,。
第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù),。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
第四十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的,，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正,。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng),。
筆錄由仲裁員,、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章,。
第四十一條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后,，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,，可以撤回仲裁申請(qǐng),。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章,，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,，發(fā)生法律效力,。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決,。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人,，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,，可以就該部分先行裁決,。
第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行,，移送人民法院執(zhí)行,。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,；
（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活,。
勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保,。
第四十五條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出,。
第四十六條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求,、爭議事實(shí)、裁決理由,、裁決結(jié)果和裁決日期,。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章,。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員,，可以簽名，也可以不簽名,。
第四十七條 下列勞動(dòng)爭議,，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議,；
（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議,。
第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,；
（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的,；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,；
（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的,；
（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊,、枉法裁決行為的,。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷,。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力,。
第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、裁決書,，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
第四章 附則
第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，依照本法執(zhí)行,；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,。
第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障,。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行,。
