農(nóng)民工活躍在國家經(jīng)濟建設(shè)的各行各業(yè)
在國家經(jīng)濟社會發(fā)展過程中
發(fā)揮著舉足輕重的作用
農(nóng)民工的權(quán)益保障也是重要的民生問題
今天小編就帶大家盤點一下
農(nóng)民工欠薪維權(quán)的相關(guān)小知識
一,、農(nóng)民工提供個人勞務過程中造成他人損害怎么辦？
由接受勞務一方承擔責任,。《中華人民共和國民法典》第1192條規(guī)定，個人之間形成勞務關(guān)系,，提供勞務一方因勞務造成他人損害的,，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償,。
二,、提供勞務過程中受傷怎么辦？
根據(jù)雙方各自的過錯承擔責任,。根據(jù)《工傷保險條例》第18條規(guī)定,，農(nóng)民工想要獲得工傷保險待遇，必須要證明雙方之間存在勞動關(guān)系,，但農(nóng)民工臨時性,、周期性和季節(jié)性的就業(yè)方式，使得農(nóng)民工與用人單位之間大都是臨時性的勞務關(guān)系,，而勞務關(guān)系并非《工傷保險條例》中規(guī)定的勞動關(guān)系,。基于此,，《中華人民共和國民法典》第1192條規(guī)定,，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任,。提供勞務期間,，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償,。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償,。
三,、加工承攬過程中造成了他人損害，責任全部都由加工承攬人承擔嗎,？
定作人有過錯也需擔責。《中華人民共和國民法典》第1193條規(guī)定,，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的,，定作人不承擔侵權(quán)責任。但是,，定作人對定作,、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任,。
四,、是否可以要求用工單位出具工資明細？
可以,。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第15條規(guī)定,，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱,，支付周期,，支付日期，支付對象姓名,、身份證號碼,、聯(lián)系方式，工作時間,，應發(fā)工資項目及數(shù)額,，代扣、代繳,、扣除項目和數(shù)額,，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容,。用人單位向農(nóng)民工支付工資時,，應當提供農(nóng)民工本人的工資清單。因此,，農(nóng)民工要求用人單位出具本人工資明細的,，用人單位應當出具。
五,、在工地干工程時,，用工單位能否扣押農(nóng)民工的社保卡或銀行卡,？
不能,。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第31條規(guī)定，工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度,。用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡,，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。
六,、用工單位倒閉了還需要支付拖欠的工資嗎,？
需要。用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書,、被責令關(guān)閉,、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資,。未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人,，應當在注冊新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。該條文明確了即便用人單位破產(chǎn)解散了,，其拖欠的農(nóng)民工工資仍然應當償還,。
七、用工單位惡意拖欠工資將面臨哪些民事、行政法律責任,？
八,、用工單位惡意拖欠工資會涉及到什么刑事責任？
《中華人民共和國刑法》第276條之一規(guī)定,，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,；造成嚴重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,。單位犯前款罪的,，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,，依照前款的規(guī)定處罰,。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果,，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰,。
九,、農(nóng)民工被拖欠工資，維權(quán)應該準備哪些材料呢,？
需要盡可能收集在用人單位工作的一切證據(jù)材料,。如勞動合同、勞務合同,、工資表或明細,、銀行卡工資流水、工作證,、考勤表,、工作制服、工作群聊天記錄等等,?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議,，當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù),。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供,，用人單位不提供的,，應當承擔不利后果。因此要具備證據(jù)意識,，盡可能保存好相關(guān)材料,，以免維權(quán)時無法提供。
十,、農(nóng)民工遇到用人單位拖欠工資時,，可以依法采取下列維權(quán)途徑：
01
向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴
02
向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
03
向法院起訴或申請支付令
