轉(zhuǎn)發(fā)江西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈江西省職稱考核認(rèn)定辦法〉的通知》
各有關(guān)單位：
現(xiàn)將江西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<江西省職稱考核認(rèn)定辦法>的通知》（贛人社發(fā)〔2025〕13號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
贛州市南康區(qū)人力資源和社會保障局
2025年6月17日
（此件主動公開）
江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)
《江西省職稱考核認(rèn)定辦法》的通知
贛人社發(fā)〔2025〕13號
各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直有關(guān)單位：
現(xiàn)將《江西省職稱考核認(rèn)定辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
江西省人力資源和社會保障廳
2025年5月12日
（此件主動公開）
江西省職稱考核認(rèn)定辦法
第一條 為規(guī)范職稱考核認(rèn)定工作，根據(jù)國家職稱制度改革要求和《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）、《江西省職稱評審管理辦法》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條 職稱考核認(rèn)定是指由用人單位和人力資源社會保障行政部門，對普通大中專院校和技工院校畢業(yè)生從事專業(yè)技術(shù)工作的表現(xiàn)情況，進(jìn)行考核評議后認(rèn)定相應(yīng)職稱，是一種簡化的職稱評審方式。
第三條 職稱考核認(rèn)定對象范圍，包括在我省各種所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位（以下簡稱用人單位）、自由職業(yè)者中從事專業(yè)技術(shù)工作，具備國家承認(rèn)的中專以上學(xué)歷人員和技工院校畢業(yè)生。
公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員不得申報參加職稱考核認(rèn)定。
第四條 職稱考核認(rèn)定包括員級、助理級、中級三個層級。
第五條 用人單位負(fù)責(zé)對本單位申請職稱考核認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核推薦，自由職業(yè)人員考核推薦工作由所在地縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)。職稱認(rèn)定機(jī)構(gòu)按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)職稱的審核認(rèn)定和批復(fù)發(fā)證。
第六條 職稱認(rèn)定機(jī)構(gòu)按照以下權(quán)限負(fù)責(zé)對所屬人員開展職稱認(rèn)定工作：
（一）市、縣屬單位人員，員級、助理級報同級人力資源社會保障行政部門認(rèn)定；中級報設(shè)區(qū)市人力資源社會保障行政部門認(rèn)定；
（二）省屬單位人員由省直行政主管部門認(rèn)定；
（三）經(jīng)省、市人力資源社會保障行政部門授權(quán)或批準(zhǔn)的單位，其所屬人員由本單位認(rèn)定。
第七條 實行“以考代評”的各系列（專業(yè)）職稱和工藝美術(shù)系列職稱，不實行考核認(rèn)定。有從業(yè)準(zhǔn)入要求的職稱，須先取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，方可申請考核認(rèn)定相應(yīng)職稱。
第八條 事業(yè)單位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)開展考核認(rèn)定工作。
第九條 具備國家承認(rèn)的中專以上學(xué)歷人員，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)相同或相近且符合以下條件的，可申請相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱考核認(rèn)定：
（一）大專、中專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可申請認(rèn)定員級職稱；
（二）中專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年，可申請認(rèn)定助理級職稱；
（三）大專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年或任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年，可申請認(rèn)定助理級職稱；
（四）大學(xué)本科畢業(yè)或取得學(xué)士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可申請認(rèn)定助理級職稱；
（五）碩士研究生畢業(yè)或取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3個月，可申請認(rèn)定助理級職稱；
（六）碩士研究生畢業(yè)或取得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年；具有大學(xué)本科學(xué)歷后從事專業(yè)技術(shù)工作年限與碩士研究生畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作年限累計滿3年（其中碩士研究生畢業(yè)后工作須滿1年），可申請認(rèn)定中級職稱；
（七）博士研究生畢業(yè)或取得博士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3個月，可申請認(rèn)定中級職稱。
第十條 技工院校畢業(yè)生符合以下條件的，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)相同或相近且符合以下條件的，可在工程、農(nóng)業(yè)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等7個職稱系列申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱：
（一）高級技工班、中級技工班畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可申請認(rèn)定員級職稱；
（二）中級技工班畢業(yè)后，任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年，可申請認(rèn)定助理級職稱；
（三）高級技工班畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年或任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年，可申請認(rèn)定助理級職稱；
（四）預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，可申請認(rèn)定助理級職稱。
第十一條 從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不相同或不相近的，其專業(yè)技術(shù)工作年限相應(yīng)延長1年后，可按其從事專業(yè)申請相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱考核認(rèn)定。
第十二條 申報職稱考核認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，具備相應(yīng)的專業(yè)知識和學(xué)術(shù)研究能力，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
專業(yè)技術(shù)人員在職稱考核認(rèn)定過程中存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、說情打招呼等不正當(dāng)行為的，或因黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰、年度考核等原因不得申報職稱的，按照相關(guān)規(guī)定和各系列（專業(yè)）職稱申報條件執(zhí)行。
第十三條 職稱考核認(rèn)定按照個人申請、考核評議、逐級推薦、審核認(rèn)定、批復(fù)發(fā)證的程序進(jìn)行：
（一）個人申請。申報人提出考核認(rèn)定申請，提交勞動合同、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、工作業(yè)績成果、年度考核情況等相關(guān)佐證材料。
（二）考核評議。用人單位應(yīng)對申報人提交的考核認(rèn)定材料認(rèn)真審核，并成立由具備高一級職稱的人員和單位領(lǐng)導(dǎo)、人事干部組成的職稱考核評議工作小組，成員不得少于5人。評議小組從德、能、勤、績、廉等方面，對照考核認(rèn)定條件及各系列（專業(yè)）職稱申報條件中相應(yīng)層級考核認(rèn)定要求，對申報人員政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和從事專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作業(yè)績進(jìn)行客觀公正的考核評議，以投票方式表決，同意票超過半數(shù)視為通過。
（三）逐級推薦。對考核評議通過人員，考核評議單位應(yīng)公示不少于5個工作日。公示無異議或經(jīng)核實異議不屬實的，按人事隸屬關(guān)系逐級上報。相關(guān)主管部門對照考核認(rèn)定條件及各系列（專業(yè)）職稱申報條件中相應(yīng)層級考核認(rèn)定要求進(jìn)行審核，審核合格的上報至認(rèn)定機(jī)構(gòu)。
（四）審核認(rèn)定。認(rèn)定機(jī)構(gòu)嚴(yán)格對照考核認(rèn)定條件及各系列（專業(yè)）職稱申報條件中相應(yīng)層級考核認(rèn)定要求進(jìn)行審核。審核合格的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)公示不少于5個工作日。
（五）批復(fù)發(fā)證。經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實異議不屬實的人員，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)予以批復(fù)，發(fā)放職稱證書。
第十四條 考核認(rèn)定通過人員的《江西省職稱考核認(rèn)定表》由用人單位存入個人檔案。
第十五條 職稱考核認(rèn)定工作實行申報推薦、審核認(rèn)定、批復(fù)發(fā)證等全流程網(wǎng)上服務(wù)。省人力資源社會保障行政部門建立職稱評審服務(wù)平臺，加強(qiáng)職稱信息化建設(shè)，優(yōu)化考核認(rèn)定服務(wù)管理。
第十六條 各級人力資源社會保障行政部門和主管部門要嚴(yán)格落實《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》要求，加強(qiáng)對職稱考核認(rèn)定全過程的指導(dǎo)和監(jiān)督管理，健全倒查追責(zé)、違規(guī)違紀(jì)處理機(jī)制，對于違規(guī)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十七條 職稱考核認(rèn)定的起算時間從認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定之日起計算。考核認(rèn)定工作原則上每半年開展一次。
第十八條 本辦法由江西省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行，以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定辦法〉的通知》（贛人社發(fā)〔2013〕30號）同時廢止。
贛州市南康區(qū)人力資源和社會保障局辦公室 2025年6月17日印發(fā)
