關(guān)于全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及崗位聘用工作有關(guān)事項(xiàng)的通知
各有關(guān)單位：
我區(qū)事業(yè)單位第六周期崗位聘用于2024年11月到期。根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）,、原人事部關(guān)于印發(fā)《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）,、《中共江西省委辦公廳,、江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見>的通知》（贛辦字〔2008〕17號(hào)）、《中共江西省委組織部,、江西省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于調(diào)整江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)的通知>》（贛人社發(fā)〔2021〕34號(hào)）,、贛州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的指導(dǎo)意見>的通知》（贛市人社發(fā)〔2011〕9號(hào)）等文件精神,，為進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理制度，順利開展新一周期崗位聘用工作,，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、關(guān)于新一周期崗位設(shè)置及聘用工作
（一）崗位總量及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置核準(zhǔn)
各事業(yè)單位要根據(jù)本單位編制,、現(xiàn)有在編在冊(cè)人員及2025至2027年三年擬招考（調(diào)入）人員相關(guān)計(jì)劃等情況,，科學(xué)制定或變更本單位的《崗位設(shè)置方案（含崗位說(shuō)明書）》，并填寫《贛州市南康區(qū)事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》,、《贛州市南康區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》,，報(bào)主管部門審核、區(qū)人社部門核準(zhǔn),，以確定本單位崗位總量和三種類別崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置情況,。
崗位設(shè)置核準(zhǔn)所需相關(guān)數(shù)據(jù)以各事業(yè)單位2024年11月底的在編在冊(cè)人員（部分單位包含三支一扶、特崗及備案數(shù)人員）為基準(zhǔn),。
（二）崗位聘用期限
新周期的崗位聘用期限原則上確定為三年,，即從2024年12月至2027年11月。
（三）崗位聘用方式
各事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),，制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案。廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見,，并由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)后組織實(shí)施,。
1.專業(yè)技術(shù)崗位人員
各事業(yè)單位可從以下兩種方式中選擇一種方式進(jìn)行聘用：
（1）根據(jù)下達(dá)的各層級(jí)各等級(jí)崗位職數(shù)全員重新競(jìng)聘。
（2）對(duì)原已聘用在崗且上一聘期內(nèi)考核合格及以上的人員按原聘用崗位等級(jí)進(jìn)行續(xù)聘,。但如果下達(dá)的崗位職數(shù)中相應(yīng)層級(jí)相應(yīng)等級(jí)崗位職數(shù)與現(xiàn)聘用等級(jí)崗位數(shù)之間有空額的,，聘用在相應(yīng)層級(jí)低等級(jí)崗位上且符合競(jìng)聘條件的人員可通過(guò)參與競(jìng)聘聘用到更高等級(jí)崗位。
2.其他崗位人員
管理崗位人員和工勤技能崗位人員,，原則上采取對(duì)原已聘用在崗且上一聘期內(nèi)考核合格及以上的人員按原聘用崗位等級(jí)進(jìn)行續(xù)聘,。
（四）辦理崗位續(xù)聘或重新競(jìng)聘上崗審核的材料
1.《崗位設(shè)置方案》、《贛州市南康區(qū)事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》,、經(jīng)區(qū)人社部門核準(zhǔn)的《贛州市南康區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》及各層級(jí)各等級(jí)崗位的《崗位說(shuō)明書》,；
2.《南康區(qū)事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》（一式四份）；
3.擬聘專業(yè)技術(shù)崗位人員的專業(yè)技術(shù)資格證書,、擬聘管理崗位人員及工勤技能崗位人員的相應(yīng)任職材料,；
4.擬聘人員的《江西省事業(yè)單位崗位聘用證書》（聘用起始時(shí)間填寫2024年12月，聘用到期時(shí)間填寫2027年11月）,；
5.擬聘人員符合崗位條件的其它相關(guān)證明材料,。
（五）工作安排及時(shí)間
崗位設(shè)置及聘用工作原則上需在2025年4月底前結(jié)束，各主管部門和各事業(yè)單位要根據(jù)時(shí)間要求安排好工作,，按時(shí)上報(bào)相關(guān)表格材料,。
1.各事業(yè)單位接文后應(yīng)及時(shí)按照表格要求填報(bào)專業(yè)技術(shù)人員,、管理崗位人員、工勤技能人員三種類型人員的《基本情況信息表》表格（需要在其中一種類型人員信息表表頭上標(biāo)注“主體崗位”字樣,，紙質(zhì)版一式一份，必須由單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字）,，于2025年3月20日前上報(bào)到我局專業(yè)技術(shù)人員管理股,。請(qǐng)各事業(yè)單位認(rèn)真仔細(xì)填報(bào)好各種類型人員表格，如因人員遺漏,、表格填報(bào)錯(cuò)誤,、審核不嚴(yán)等造成的一切后果，由事業(yè)單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。
2.我局專技股將會(huì)根據(jù)各單位上報(bào)的信息表數(shù)據(jù),，做出《基本情況和崗位類別設(shè)置表》及《崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》的初始樣表模板發(fā)回各事業(yè)單位；各事業(yè)單位根據(jù)發(fā)回的初始樣表模板數(shù)據(jù)結(jié)合本單位擬定的崗位設(shè)置情況制定或變更《崗位設(shè)置方案（含崗位說(shuō)明書）》并填報(bào)正式上報(bào)的上述兩個(gè)表格（一式三份）,。
收到上述材料后,，我局專技股將按照上級(jí)文件規(guī)定核定各單位實(shí)際可下達(dá)崗位職數(shù)，并下發(fā)《崗位職數(shù)通知單》,。
3.各事業(yè)單位收到下發(fā)的崗位職數(shù)后,，必須按要求組織開展好本單位的崗位競(jìng)聘工作，并將競(jìng)聘結(jié)果填入《南康區(qū)事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》（一式四份）及《崗位聘用證書》,。各事業(yè)單位必須根據(jù)要求盡快攜帶上述相關(guān)材料到我局專技股進(jìn)行審核備案工作,。
4.為確保崗位聘用的連續(xù)性，2024年12月及之后辦理了區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)的人員,，本次新周期聘用在原單位參加競(jìng)聘,，由原單位辦理崗位聘用手續(xù)。
二,、關(guān)于新一周期專業(yè)技術(shù)崗位重新競(jìng)聘上崗工作
（一）基本原則
1,、堅(jiān)持科學(xué)管理、提高效能,、按崗聘用的原則,；
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則；
3,、堅(jiān)持公平,、公正、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,。
（二）崗位職數(shù)
區(qū)人社部門根據(jù)各事業(yè)單位編制、主體崗位及現(xiàn)有在編在崗專業(yè)技術(shù)人員情況,，按照《關(guān)于調(diào)整江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)的通知》（贛人社發(fā)〔2021〕34號(hào)）,、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江西省人社廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和評(píng)聘工作的通知>的通知》（贛市人社字〔2017〕290號(hào)）等文件規(guī)定重新核定各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)各等級(jí)崗位職數(shù)。
（三）競(jìng)聘條件
參加競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員必須同時(shí)具備下列條件：
1.愛崗敬業(yè),、遵紀(jì)守法,；
2.職業(yè)道德好；
3.符合《江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》和《南康市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》規(guī)定的任職基本條件,；
4.具備擬聘崗位所需專業(yè)技術(shù)資格要求,；
5.完成了繼續(xù)教育科目規(guī)定的學(xué)時(shí)及其它相關(guān)要求。
（四）相關(guān)事項(xiàng)
1.各事業(yè)單位在制定新一周期專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案時(shí),，要進(jìn)行充分調(diào)查研究和廣泛征求意見,，不能照搬照套第六周期競(jìng)聘上崗方案，更不能搞論資排輩,，要向那些在前一周期中工作取得較好實(shí)績(jī),、在基層和第一線勤懇扎實(shí)工作的專業(yè)技術(shù)人員傾斜。競(jìng)聘上崗方案要做到有利于調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性,。
2.具備各層級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)崗位人員,，按新競(jìng)聘的崗位等級(jí)兌現(xiàn)工資待遇。
3.2024年12月之前取得高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且未聘用的人員，在本次本層級(jí)崗位競(jìng)聘中,，只能競(jìng)聘本層級(jí)的最低等級(jí)崗位,，即一律聘用到四級(jí)（正高級(jí)）、七級(jí)（副高級(jí)）,、十級(jí)（中級(jí)）,、十二級(jí)（助理級(jí)）、十三級(jí)（員級(jí)）崗位,，占單位崗位職數(shù)（以“艱邊25年”相關(guān)政策取得“鄉(xiāng)村中小學(xué)高級(jí)教師”專業(yè)技術(shù)資格的教師,，繼續(xù)享受“受聘高級(jí)職稱不占單位結(jié)構(gòu)比例”的優(yōu)惠政策，即不占單位高級(jí)崗位職數(shù)聘用在七級(jí)崗位）,。
4.我局與區(qū)教育主管部門根據(jù)贛州市人社局,、贛州市教育局《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作有關(guān)聘用問題的具體處理意見》（贛市人社字〔2016〕202號(hào)）文件精神，在2016年-2018年期間,，分年度將符合相應(yīng)單列政策的中小學(xué)教師上報(bào)上級(jí)部門核準(zhǔn),，空出了相應(yīng)等級(jí)的崗位職數(shù)（截止2024年11月仍然單列的教師名單，區(qū)教育主管部門會(huì)另行轉(zhuǎn)發(fā)）,。在新一周期崗位競(jìng)聘中,，如果上述單列人員競(jìng)聘取得的崗位等級(jí)與核準(zhǔn)單列時(shí)的崗位等級(jí)一致,，則其繼續(xù)為“單列”人員，空出的相應(yīng)等級(jí)崗位職數(shù)繼續(xù)由所在單位使用,；如果變更為其他崗位等級(jí)的,，須占崗聘用，即收回相應(yīng)等級(jí)的崗位職數(shù),。
在農(nóng)村學(xué)校任教的教師,，以“艱邊25年”相關(guān)政策評(píng)審取得鄉(xiāng)村中小學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格的，在崗位聘用時(shí)繼續(xù)享受“受聘高級(jí)職稱不占單位結(jié)構(gòu)比例”的優(yōu)惠政策,，即不占單位高級(jí)崗位職數(shù)。這一類人員在本層級(jí)內(nèi)部各等級(jí)的崗位職數(shù)分配,，按照“高級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)”（即五級(jí),、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4）予以核定,。取得上述資格的人員可以在核定的各等級(jí)崗位職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行崗位競(jìng)聘,。
三、聘期內(nèi)事業(yè)單位人員變動(dòng)后的聘用工作
（一）管理崗位及工勤技能崗位人員
管理崗位及工勤技能崗位人員變動(dòng)事業(yè)單位后,，原則上繼續(xù)聘用在“原單位所聘用的崗位等級(jí)”,。如果有特殊情況，則以行政介紹信及相關(guān)文件批復(fù)等材料中確定的崗位等級(jí)進(jìn)行聘用,。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員
1.個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員,，需在調(diào)入單位核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)重新進(jìn)行崗位競(jìng)聘并辦理崗位聘用手續(xù)。如調(diào)入單位相應(yīng)層級(jí)崗位職數(shù)沒有空缺或未設(shè)置相應(yīng)崗位,，可暫時(shí)聘用到低一層級(jí)崗位中的最高等級(jí)崗位,，并按新聘崗位等級(jí)確定工資。
組織批準(zhǔn)調(diào)入的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，原則上繼續(xù)聘用在“原單位所聘用的崗位等級(jí)”,。如果調(diào)入的事業(yè)單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)中有更高等級(jí)崗位空額，也可參加競(jìng)聘,。
（三）不再辦理專業(yè)技術(shù)崗位“退一進(jìn)一”相關(guān)業(yè)務(wù)
因無(wú)相關(guān)文件依據(jù),，為了保證崗位設(shè)置及崗位聘用工作的嚴(yán)肅性，按照上級(jí)相關(guān)部門的整改要求,，取消專業(yè)技術(shù)崗位“退一進(jìn)一”相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理,。
（四）因單位撤銷、合并,、分設(shè)等原因,，調(diào)動(dòng)到新單位的人員，均需在新單位重新辦理崗位聘用手續(xù),。聘期內(nèi)可按原聘崗位等級(jí)在新單位進(jìn)行聘用并可以保留到聘用期滿,。聘用期滿后,，專業(yè)技術(shù)崗位人員的專業(yè)技術(shù)資格系列與現(xiàn)單位工作相關(guān)的可參加新單位新聘期的崗位競(jìng)聘；專業(yè)技術(shù)資格系列與現(xiàn)單位工作不相關(guān)的在新聘期可暫時(shí)聘用到低一層級(jí)的最高等級(jí)崗位或轉(zhuǎn)聘管理崗位,，并按新聘崗位確定國(guó)家規(guī)定的工資待遇,，并建議此類人員及時(shí)辦理職稱系列轉(zhuǎn)換手續(xù)。
四,、聘期內(nèi)每年度相關(guān)工作
聘期內(nèi)的每年11月底（教育系統(tǒng)事業(yè)單位為8月底）,，區(qū)人社部門將根據(jù)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員變化情況重新下達(dá)各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。如相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)崗位職數(shù)增加或出現(xiàn)缺額情況,，則取得了相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格的人員可參加相應(yīng)等級(jí)崗位的競(jìng)聘,。如該單位專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)等級(jí)崗位職數(shù)減少或出現(xiàn)超額情況，則已聘人員維持現(xiàn)狀不變,，專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)等級(jí)不再聘用新的人員（組織調(diào)入的領(lǐng)導(dǎo)除外）,。
注意：①如果取得相應(yīng)層級(jí)資格的人員，聘用七級(jí),、十級(jí)崗位不足一年,，原則上不能參與競(jìng)聘五、六級(jí)或八,、九級(jí)崗位等級(jí)的競(jìng)聘,。②如果取得相應(yīng)層級(jí)資格的人員，因崗位職數(shù)限制,，聘用在低一層級(jí)最高等級(jí)崗位上的,，初次競(jìng)聘則只能競(jìng)聘七級(jí)或十級(jí)崗位。如之前有聘用在本層級(jí)超過(guò)一年以上的經(jīng)歷,，可競(jìng)聘更高等級(jí)崗位,。
五、其它事項(xiàng)
1.借用,、跟班學(xué)習(xí)等人員在編制所在單位參加崗位競(jìng)聘,。
2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位若無(wú)競(jìng)聘高等級(jí)崗位的對(duì)象，且低等級(jí)崗位矛盾突出的,，可酌情將空余的高等級(jí)崗位調(diào)劑到低等級(jí)崗位上使用,，具體操作要求如下：
（1）在征求單位職工意見、領(lǐng)導(dǎo)集體研究基礎(chǔ)上,，經(jīng)主管部門同意后報(bào)區(qū)人社部門核準(zhǔn),。
（2）放入低等級(jí)崗位使用的職數(shù)，其使用年限原則上為一個(gè)聘期,；聘期滿后,，如需繼續(xù)使用的，由單位按程序再次申報(bào)。
3.2024年12月31日前,，已辦理退休手續(xù)或按規(guī)定到達(dá)退休年齡的人員,，不得參加本輪競(jìng)聘。
4.根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門文件要求,，三種類型崗位之間的轉(zhuǎn)崗聘用手續(xù),，只能在每個(gè)聘期結(jié)束后重新進(jìn)行崗位聘用時(shí)一起辦理，即三年辦理一次,，聘期內(nèi)不再受理,。報(bào)考現(xiàn)單位時(shí)選擇了“專技崗”，因無(wú)職稱資格暫聘“管理崗”,，聘期內(nèi)取得了職稱資格的人員,，可不受上述限制辦理轉(zhuǎn)崗聘用手續(xù)。
六,、關(guān)于引進(jìn)的高層次人才的聘用
對(duì)符合贛州市人民政府《關(guān)于印發(fā)<贛州市加快引進(jìn)高層次緊缺人才的若干規(guī)定>的通知》（贛市府發(fā)〔2009〕46號(hào)）規(guī)定條件引進(jìn)的高層次人才,，根據(jù)贛市辦字〔2008〕91號(hào)文件精神，可通過(guò)特設(shè)崗位的辦法解決,。特設(shè)崗位的設(shè)置，由單位及主管部門申請(qǐng),，經(jīng)我局審核后,，報(bào)贛州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。
七,、工作要求
各主管部門,、各事業(yè)單位要組織好本部門、本單位全體在編在崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)于崗位設(shè)置管理,、崗位聘用工作相關(guān)文件和本通知規(guī)定,，要結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定,，制定切實(shí)可行的崗位聘用工作實(shí)施方案,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)相關(guān)材料，確保本單位崗位聘用工作順利進(jìn)行,。
各種表格及相關(guān)文件材料請(qǐng)各事業(yè)單位自行到區(qū)人社局專技股公共郵箱下載,，郵箱地址：[email protected]，密碼：nkqzgbggyx123@,。業(yè)務(wù)咨詢電話：6608503,。
贛州市南康區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2025年3月7日
