一、職工到企業(yè)就業(yè)，企業(yè)為減輕用人負(fù)擔(dān)，可以不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

答：不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)都是國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，既是用人單位與勞動(dòng)者共同的權(quán)利，也是雙方共同的強(qiáng)制性義務(wù)，雙方均無權(quán)免除。

二、企業(yè)不為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)受到哪些處罰?

答：主要有以下：

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條，因未依法繳納社保，造成員工解除勞動(dòng)合同的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》規(guī)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期對單位社保費(fèi)繳納情況進(jìn)行稽核，發(fā)現(xiàn)單位未按時(shí)足額繳納的情況，應(yīng)為未按時(shí)足額繳納的全部職工，進(jìn)行補(bǔ)繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

3.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條、86條，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1至3倍的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500至3000元的罰款，同時(shí)拒不補(bǔ)繳或拒不接受檢查的，將面臨罰款，按照欠繳數(shù)額的1至3倍罰款。

4.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

三、企業(yè)可以不為試用期間的職工參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

答：不可以。試用期不繳納社保是違法的。試用期內(nèi)的職工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

1.試用期不交社保，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦職工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

2.試用期內(nèi)如果職工發(fā)生工傷，因?yàn)槲磪⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，將無法享受社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)待遇。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)職工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。

四、企業(yè)與員工即使簽訂書面《自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》或達(dá)成口頭放棄參保協(xié)議，企業(yè)就可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎?

答：不可以。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”任何單位和個(gè)人都不能通過協(xié)議放棄繳納社保，用人單位不繳納或不按規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社保都是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，用人單位與員工即使簽訂了《自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》，也不具有法律效力。

五、企業(yè)以社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼名義通過工資發(fā)放給職工，企業(yè)就可以不為職工參保了嗎？

答：不可以。企業(yè)沒有按規(guī)定為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)而是給社保補(bǔ)貼是不合法的。為職工繳納社保是用人單位的義務(wù)，如果用人單位不按時(shí)為員工繳納社保的，會(huì)被責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

六、在企業(yè)就業(yè)的職工如果不參保，將受哪些影響？

答：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，是國家賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，如果企業(yè)未依法參保或不按規(guī)定繳費(fèi)，將嚴(yán)重影響職工在年老、失業(yè)、因工受傷時(shí)的各項(xiàng)基本待遇。如根據(jù)目前政策規(guī)定，女職工在企業(yè)未按規(guī)定參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，以靈活就業(yè)人員參保，法定退休年齡為55周歲，而以企業(yè)職工身份參保的女職工，法定退休年齡為50周歲。

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